[][多选题][简单]1993年颁布的《国家公务员暂行条例》将公务员定期考核结果划分为(  )

A:非常优秀

B:优秀

C:称职

D:基本称职

E:不称职

答案:B,C,E

解析:1993年颁布的《国家公务员暂行条例》将公务员的定期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

[][多选题][简单]公务员考核中的“勤”重点考察公务员（  )

A:是否敬重和热爱本职工作

B:能否严格遵守劳动纪律

C:是否具备与所从事工作相适应的工作能力

D:是否能够深入实际，调查研究，尊重群众

E:是否积极主动，认真负责

答案:A,B,D,E

解析:“勤”重点考察的是公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度重点考察公务员工作中是否积极主动，认真负责，能否严格遵守劳动纪律。工作作风则重点看公务员是否能够深入实际、调查研究、尊重群众。

[][多选题][简单]录用公务员的特别规定，主要是关于（  )

A:身体残疾应试者的相关规定

B:宗教信仰的相关规定

C:少数民族应试者的相关规定

D:政治面貌的相关规定

E:特殊职位应试者的相关规定

答案:C,E

解析:录用公务员必须严格按照录用的资格条件和程序进行，但考虑到实际工作中的一些特殊情况，公务员法还作出了一些特别的规定，主要是关于少数民族和特殊职位应试者的相关规定。

[][多选题][简单]录用公务员时，适用非公开竞争性考试的情况有（  )

A:乡镇一级的公务员职位

B:涉及国家安全、重要机密的公务员职位

C: 专业特殊难以形成竞争的公务员职位

D:大学生村官岗位

E:社区的社工岗位

答案:B,C

解析:适用非公开竞争性考试办法的情形有以下几种：(l）因职位特殊不宜公开招考的。例如，涉及国家安全、重要机密等特殊职位。（2）因专业特殊难以形成竞争的，如葡萄牙语等小语种，有条件报考的人极少。（3）录用主考机关规定的其他情况。

[][多选题][简单]公务员考核委员会的职责主要包括(  )

A:制定考核工作计划

B:拟定考核的具体方法和标准

C:向本部门公务员公布考核计划

D:组织、协调本部门各单位的考核工作

E:监督考核程序

答案:A,B,C,D,E

解析:考核委员会的职责主要包括：(l）根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划；(2）拟定考核的具体方法和标准；(3）向本部门公务员公布考核计划，组织必要的学习，使每个公务员都明确考核的目的和各项要求，自觉参与并积极配合考核工作；(4）审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定；(5）组织、指导、协调本部门各单位的考核工作；(6）监督考核程序，对不按程序进行考核的，责令纠正；(7）受理公务员不服定期考核结果所提出的复核申请等。

[][多选题][简单]公务员定期考核结果是对公务员进行的直接或间接的依据。（  ）

A:奖励

B:培训

C:辞退

D:调整职务、级别

E:调整工资

答案:A,B,C,D,E

解析:我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。

[][多选题][简单]“德才兼备”原则中的“德”是指(  )

A:文化素质

B:政治素质

C:道德品质

D:思想作风

E:领导能力

答案:B,C,D

解析:“德才兼备”原则中的“德”指公务员的政治素质、道德品质、思想作风等；“才”指公务员的理论水平、文化素质、业务工作能力、领导能力等。

[][多选题][简单]全国人民代表大会可以罢免的职务是（  )

A:国家主席

B:国家副主席

C:国务院组成人员

D:最高人民法院院长

E:最高人民检察院检察长

答案:A,B,C,D,E

解析:全国人民代表大会有权选举全国人民代表大会常务委员会的组成人员；选举中华人民共和国主席、副主席；根据国家主席的提名，决定国务院总理人选；根据国务院总理的提名，决定国务院其他组成人员的人选；选举中央军事委员会主席；根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员的人选；选举最高人民法院院长和最高人民检察院检察长。对以上人员，全国人大有权依法定程序予以罢免。

[][多选题][简单]公开招聘聘任制公务员的主要程序包括（  )

A:发布招聘公告

B:报名与审查

C:考试、考察和体检

D:提出拟聘任名单并进行公示

E:签订聘任合同

答案:A,B,C,D,E

解析:公开招聘的程序包括发布招聘公告，报名与审查，考试、考察和体检，提出拟聘任名单并进行公示，以及签订聘任合同等主要步骤。

[][多选题][简单]建立健全公务员录用制度的意义有(  )

A:有利于为机关选拔一批高素质的优秀人才

B:有利于克服用人上的不正之风

C:有利于加强机关的廉政建设

D:有利于激励人们积极进取，奋发向上

E:有利于形成良好的社会风气

答案:A,B,C,D,E

解析:我国建立健全公务员录用制度的意义主要表现在：(l）有利于为机关选拔一批高素质的优秀人才，提高政府治国理政的水平；(2）有利于抵制用人上的不正之风，加强机关的廉政建设；(3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。

[][简答题][简单]公务员申诉和控告的事由分别是什么？

答案:1 公务员申诉事由。申诉事由是指法律规定的机关作出的涉及公务员权益的人事处理决定。《公务员法》第九十条规定了如下八个方面的申诉事由：①处分；②辞退或者取消录用；③降职；④定期考核定为不称职；⑤免职；⑥申请辞职、提前退休未予批准；⑦未按 国家 规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。2 控告事由。控告事由是指机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的行为。《公务员法》第九十三条规定：“公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。”

解析:

[][简答题][简单]建立公务员申诉和控告制度的意义是什么？

答案:(1)建立公务员申诉、控告制度有利于维护公务员的合法权益。当公务员受到机关的不当人事处理时，有权要求给予纠正；当公务员的合法权益受到机关及其领导人员不法或不当侵害时，有权要求停止其侵害行为并追究侵害人的责任。由于公务员管理工作纷繁复杂，机关或其领导人员错误地或者违法地处理公务员的事情时有发生，有了申诉+控告制度之后，公务员就可以通过行使法律赋予自己的申诉权或者控告权维护自身的合法权益。因此，申诉、控告制度能起到保障公务员合法权益的作用。(2)建立公务员申诉、控告制度有利于保障机关公务员管理的公正性、合法性和合理性。建立公务员申诉、控告制度，在给公务员维护其合法权益提供保障的同时，也对机关公务员管理工作起到了监督作用，有利于促进机关及其领导人员提高其依法管理的水平，防止其滥用职权实施打击报复的行为发生，从而保障机关公务员管理的公正性、合法性和合理性。

解析:

[][简答题][简单]试述特别申诉程序的主要步骤。

答案:1）申请与受理。公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向监察机关申请复查 申诉 ，监察机关应当自收到申诉之日起三十日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可以自收到复查决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核 再申诉 ，上一级监察机关应当自收到复核申请决定之日起六十日内作出复核决定。公务员对监察机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审 申诉 ，监察机关应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核 再申诉 ，上一级监察机关应当自收到申请之日起六十日内作出复核决定。2）审理与决定。受理部门在立案后，一般指定两个承办人负责复查 复审 或复核的具体工作。监察机关应区别情况分别作出复查 复审 或复核决定。3）执行。监察机关作出的监察决定，行政机关和监察机关及其人员应当执行。监察机关负责监督执行。法或不当侵害时，有权要求停止其侵害行为并追究侵害人的责任。由于公务员管理工作纷繁复杂，机关或其领导人员错误地或者违法地处理公务员的事情时有发生，有了申诉、控告制度之后，公务员就可以通过行使法律赋予自己的申诉权或者控告权维护自身的合法权益。因此，申诉、控告制度能起到保障公务员合法权益的作用。2 建立公务员申诉、控告制度有利于保障机关公务员管理的公正性、合法性和合理性。建立公务员申诉、控告制度，在给公务员维护其合法权益提供保障的同时，也对机关公务员管理工作起到了监督作用，有利于促进机关及其领导人员提高其依法管理的水平，防止其滥用职权实施打击报复的行为发生，从而保障机关公务员管理的公正性、合法性和合理性。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员申诉案件的处理决定。

答案:1 针对一般申诉程序和径直申诉程序的案件审理。受理机关应当根据公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：①维持决定；②撤销决定；③变更决定；④重新处理决定。2 针对特别申诉程序的案件的审理，监察机关区别情况分别作出如下复查 复审 或复核决定：①维持决定；②撤销决定；③变更决定。

解析:

[][简答题][简单]试述一般申诉程序和径直申诉程序的主要步骤。

答案:1 申请与受理。公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起三十日内提交书面申请。在复核决定作出前，申请复核的公务员不得提出申诉。受理机关应当对申请人提出的申诉、再申诉是否符合受理条件进行审查，在接到申诉书之日起三十日内，作出受理或者不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。2 审理与决定。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，公正委员会应当对复核决定和申诉处理决定进行审议。3 执行。原处理机关在处理决定发生效力后，应当及时执行，并自处理决定发生效力之日起六十日内将执行情况以书面形式告知作出处理决定的机关。各级公务员主管部门处理的申诉案件，应当自作出处理决定之日起六十日内，按照管理权限向上一级公务员主管部门备案；其他受理机关处理的申诉案件，按照管辖权限向同级公务员主管部门或者上一级机关备案。

解析:

[][简答题][简单]试述申诉制度的申诉原则。

答案:申诉原则是申诉制度设计和运行必须遵守的基本准则，包括：1 合法、公正、公平、及时原则。2 二级申诉程序原则。二级申诉程序是指一个申诉案件最多经过两级审理即告终结。3 申诉期间不停止人事处理的执行原则。4 回避原则。回避是指承办与自己有利害关系申诉案件的工作人员须退出对本案的承办。

解析:

[][简答题][简单]简述在仲裁过程中，当事人及有关人员不应有的行为。

答案:当事人及有关人员在仲裁过程中不得有下列行为，否则，人事争议仲裁委员会将会予以批评教育并责令改正，触犯法律的会提请司法机关依法追究法律责任：1 干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。2 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。3 提供虚假情况的。4 对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。5 其他行为。

解析:

[][简答题][简单]简述人事争议仲裁的程序。

答案:人事争议仲裁程序主要由申请与受理、开庭与裁决、执行与监督三个步骤组成。

解析:

[][简答题][简单]简述人事争议仲裁委员会的职责。

答案:人事争议仲裁委员会的职责是：负责处理管辖范围内的人事争议；决定仲裁员的聘任和解聘；法律法规规定的其他职责。

解析:

[][简答题][简单]简述受理申诉、控告机关及其工作人员的义务与责任。

答案:受理申诉、控告机关及其工作人员的义务与责任包括：1 不得对公务员的申诉、控告置之不理、敷衍塞责或歧视、刁难。2 不得将控告材料转给被控告者，并应当对提出控告的公务员予以保护。3 负责任地听取申诉、控告双方的意见，实事求是地调查案情，查明实际情况，防止主观臆测。4 严格遵守法定程序和回避、调查取证等相关规定，秉公办案。5 办案人员 包括工作部门的接待人员、调查人员、审理人员和受理机关的领导人员 不得滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿、玩忽职守、泄露秘密和打击报复。否则，依法给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

解析:

[][简答题][简单]简述受理控告机关根据审理报告作出的处理决定或建议的内容。

答案:受理控告机关根据审理报告作出处理决定或建议包括：1 停止违法违纪的侵权行为。2 撤销违法违纪的决定、命令等。3 责令相关人员公开道歉、停职检查、引咎辞职等。4 给予相关人员免职、降职的处理以及纪律处分。5 给公务员合法权益造成损害的，采取补救措施。6 其他处理意见。

解析:

[][简答题][简单]简述控告案件中，受理机关调查和审理的目的。

答案:1 调查的目的在于查清事实，收集证据，为严肃、慎重、准确地追究被控告人的责任奠定基础。2 审理的目的在于根据调查结果，依据法律法规，提出审议意见，以便受理机关作出决定．

解析:

[][简答题][简单]简述公务员申诉时，公正委员会审议的事项内容。

答案:公务员在申诉时，根据调查情况，公正委员会对下列事项进行审议：1 原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否充分。2 原人事处理适用法律、法规、规章和有关规定是否正确。3 原人事处理的程序是否符合规定。4 原人事处理是否显失公正。5 被申诉机关有无超越职权或者滥用职权的情形。6 其他需要审议的事项。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员申诉与其他申诉的不伺之处。

答案:相比其他申诉，公务员申诉有如下特点：1 申诉者是机关公务员。2 申诉事由指向的是机关的人事处理决定。3 申诉对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关。4 受理申诉的机关是由公务员法确定的。

解析:

[][多选题][简单]仲裁时，不公开开庭的情况包括【   】

A:当事人协议不开庭

B:涉及国家秘密

C:涉及军队秘密

D:涉及个人隐私

E:涉及商业秘密

答案:A,B,C,D

解析:仲裁应公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。’当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。

[][多选题][简单]受理人事争议仲裁申请的条件包括【   】

A:申请书填写符合要求

B:属于法定的争议范围

C:属于仲裁委员会管辖范围

D:有明确的仲裁请求和事实理由

E:在申请仲裁的法定时效期间内

答案:B,C,D,E

解析:受理仲裁申请的条件有：1 属于法定的争议范围；2 有明确的仲裁请求和事实理由；3 在申请仲裁的法定时效期间内；4 属于仲裁委员会管辖范围。

[][多选题][简单]人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责包括    【   】

A:档案管理

B:人事争议案件的受理

C:仲裁文书送达

D:仲裁员的考核、培训等日常工作

E:办理仲裁委员会授权的其他事宜

答案:A,B,C,D,E

解析:人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责是：负责人事争议案件的受理；仲裁文书送达；档案管理；仲裁员的考核、培训等日常工作；办理仲裁委员会授权的其他事宜。

[][多选题][简单]仲裁申请书应当载明的内容有【   】

A:申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所、通讯地址和联系电话

B:被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

C:仲裁请求和所根据的事实、理由

D:证据和证据来源、证人姓名和住所

E:申请仲裁的日期

答案:A,C,D

解析:仲裁申请书应当载明下列事项：1 申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、‘住所、通讯地址和联系电话；2 仲裁请求和所根据的事实、理由；3 证据和证据来源、证人姓名和住所。

[][多选题][简单]人事争议仲裁委员会由【   】构成。    

A:公务员主管部门代表

B:聘任机关代表

C:受聘人员代表

D:人事和法律专家

E:机关工会代表

答案:A,B,C,D,E

解析:人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘任机关的代表、机关工会代表、受聘人员代表以及人事和法律专家组成。

[][多选题][简单]被认定处理错误或侵权的机关的法律责任有    【   】

A:及时撤销或纠正错误的人事处理决定

B:及时终止侵犯公务员合法权益的行为

C:造成公务员经济损失的，应当负经济赔偿责任

D:造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响

E:触犯法律的，应当承担法律责任

答案:A,B,C,D

解析:给予公务员错误人事处理决定的机关以及侵犯公务员合法权益的机关，应当承担以下法律责任：1 及时撤销或纠正错误的人事处理决定；2 及时终止侵犯公务员合法权益的行为；3 造成公务员经济损失的，应当负经济赔偿责任；4 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。

[][多选题][简单]申诉人、控告人的义务与责任包括【   】

A:实事求是

B:不能提出过高或不合理的要求

C:遵守法定程序

D:控告申诉过程中给他人造成经济损失的应当负责赔偿

E:给他人造成名誉损害的要赔礼道歉

答案:A,B,C,D,E

解析:申诉人和控告人的义务与责任包括：1 实事求是。不得弄虚作假，捏造事实，诬告陷害他人，滥用申诉、控告权，否则要承担相应的法律责任。轻者，给予批评教育；构成违纪者，给予纪律处分；触犯刑法的，应当依法承担刑事责任；给国家或他人造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任；给他人造成名誉损害的，应当公开赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。2 合理诉求。公务员在申诉、控告时，不能提出过高或者无理的要求。3 遵守程序。

[][多选题][简单]控告书需符合的条件有【   】

A:被控告人明确

B:控告事实清楚

C:控告理由成立

D:控告人具有资格

E:控告请求具体

答案:A,B,D,E

解析:控告书应符合四项条件：控告人具有资格；被控告人明确；控告事实清楚；控告请求具体。

[][多选题][简单]控告书包括【   】

A:公务员的基本情况

B:被控告机关的基本情况

C:被控告领导人员的基本情况

D:控告的理由和要求

E:提出控告的日期

答案:A,B,C,D,E

解析:控告书的内容应当包括公务员的基本情况、被控告机关或领导人员的基本情况、控告的理由和要求、提出控告的日期等。

[][多选题][简单]我国公务员控告的处理程序有【   】

A:受理控告与立案

B:调查

C:审理

D:决定

E:执行

答案:A,B,C,D,E

解析:我国公务员控告的处理程序有：1 受理控告与立案；2 调查与审理；3 决定与执行。

[][多选题][简单]市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是【   】

A:市委

B:市政府

C:市法院

D:市行政监察局

E:市公安局

答案:B,D

解析:根据《公务员法》第九十三条规定，公务员控告的受理机关是上级机关、有关专门机关 监察机关和纪检机关 。

[][多选题][简单]公务员主管部门处理的申诉案件备案的内容包括【   】

A:申诉人的基本情况

B:基本案情

C:审理过程

D:处理决定

E:执行情况

答案:A,B,C,D,E

解析:各级公务员主管部门处理的申诉案件，备案时的内容包括申诉人的基本情况、基本案情、审理过程、处理决定、执行情况和其他需要说明的情况。

[][多选题][简单]下列哪项申诉时的处理决定就是发生效力的决定？【   】

A:省级人事部门作出的申诉处理决定

B:已过法定期限没有提出再申诉的申诉处理决定

C:中央公务员主管部门作出的申诉处理决定

D:中央垂直管理机关作出的申诉处理决定

E:再申诉处理决定

答案:B,C,D,E

解析:下列申诉时的处理决定就是发生效力的决定：1 已过法定期限没有提出再申诉的申诉处理决定；2 中央公务员主管部门作出的申诉处理决定；3 中央垂直管理机关作出的申诉处理决定；4 再申诉处理决定。

[][多选题][简单]申诉处理决定书应当载明的内容包括【   】

A:申诉人的姓名、单位、职务及其他基本情况

B:被申诉机关的名称

C:申诉的事项、理由及要求

D:申诉处理决定

E:公务员申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定

答案:A,B,C,D,E

解析:申诉处理决定书应当载明下列内容：申诉人的姓名、单位、职务及其他基本情况；被申诉机关的名称，以及人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；申诉的事项、理由及要求；公务员申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；申诉处理决定；作出决定的日期；其他需要载明的内容。

[][多选题][简单]公务员的申诉、再申诉应当符合的条件包括【   】

A:申请人是受到人事处理的公务员本人或其近亲属

B:在规定的期限内提出

C:申诉、再申诉事项属于公务员法规定的受理范围

D:属于受理机关管辖

E:申诉材料齐备

答案:A,B,C,D,E

解析:公务员的申诉、再申诉应当符合以下条件：1 申请人是受到人事处理的公务员本人或其近亲属；2 申诉、再申诉事项属于公务员法规定的受理范围；3 在规定的期限内提出；4 属于受理机关管辖；5 申诉材料齐备。

[][多选题][简单]下面哪项属于申诉受理机关的设定模式？【   】

A:独立模式

B:系统内模式

C:系统外模式

D:非独立模式

E:系统内外结合模式

答案:A,B,C,D

解析:申诉受理机关的设定一般有两种模式可供选择：系统内模式和系统外模式。系统内模式也称非独立模式，系统外模式也称独立模式。

[][多选题][简单]申诉案件的承办人员需回避的情况有【   】

A:被申诉方与承办者本人具有夫妻关系

B:被申诉方与承办者具有直系血亲关系

C:被申诉方与承办者具有三代以内旁系血亲关系

D:被申诉方与承办者具有近姻亲关系

E:可能影响公正处理案件的利害关系

答案:A,B,C,D,E

解析:承办与自己有利害关系的申诉案件的工作人员须退出对案件的承办。其中有利害关系包括案件涉及承办者本人利害关系，涉及与承办者本人具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系者的利害关系，以及其他可能影响公正处理案件的利害关系。

[][多选题][简单]二级申诉程序原则不适用于【   】

A:中央公务员主管机关作出的人事处理决定

B:最高党政机关作出的人事处理决定

C:国务院作出的人事处理决定

D:省部级部门作出的人事处理决定

E:县级部门作出的人事处理决定

答案:A,B,C

解析:二级申诉程序原则只适用于省部级以下机关作出的人事处理决定，不适用于中央公务员主管机关和最高党政机关 如国务院 作出的人事处理决定。

[][多选题][简单]公务员控告的含义包括【   】

A:控告者必须是公务员

B:公务员可以委托代理人提出控告

C:控告是为了维护公务员本人的合法权益

D:受理机关是上级机关或有关专门机关

E:受理机关是本级主管机关

答案:A,C,D

解析:公务员控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的违法违纪行为，向上级机关或者有关专门机关提出指控，要求停止侵权行为并追究侵权者责任的行为。

[][多选题][简单]公务员控告的特点是【   】

A:控告事由是公务人员的合法权益受到机关及其领导人员的侵犯

B:控告者是机关公务员

C:控告对象是机关及其领导人员

D:控告受理机关由公务员法确定

E:被控告机关和被控告人员属于受理控告机关管辖

答案:A,B,C,D

解析:公务员控告有如下特点：控告者是机关公务员；控告事由是公务人员的合法权益受到机关及其领导人员的侵犯；控告对象是机关及其领导人员；控告受理机关由公务员法确定。

[][单选题][简单]如果仲裁的案件比较复杂，需要延期的，延长期限不得超过【   】

A:十日

B:十五日

C:二十日

D:二十五日

答案:B

解析:仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

[][单选题][简单]以仲裁裁决结案的案卷其保存期不少于【   】

A:五年

B:八年

C:十年．

D:十五年

答案:C

解析:案件处理终结后，仲裁委员会应将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁调解和其他方式结案的案卷之保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷不少于十年。

[][单选题][简单]人事争议仲裁时，若仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应按照谁的意见作出？【   】

A:首席仲裁员

B:书记员

C:鉴定人员

D:勘验人员

答案:A

解析:仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应按照首席仲裁员的意见作出。

[][单选题][简单]聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是【   】

A:法院

B:检察院

C:公安局

D:国务院

答案:A

解析:当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

[][单选题][简单]仲裁委员会收到被申请人反申请后，决定是否受理的期限为【   】

A:五日内

B:七日内

C:十日内

D:十五日内

答案:A

解析:被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

[][单选题][简单]我国公务员人事争议仲裁的申请期限是【   】

A:三十日

B:六十日

C:九十日

D:一百二十日

答案:B

解析:申请仲裁时效为六十日 自知道其权利受到侵害之日起 ，若因不可抗力或其他正当理由超过时效的，经人事争议仲裁委员会调查确认，可以延期申请。

[][单选题][简单]人事仲裁庭一般由______名仲裁员组成。【   】

A:三

B:五

C:七

D:九

答案:A

解析:在我国，仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度，仲裁庭一般由三名仲裁员组成。

[][单选题][简单]在控告案件中，下面哪个机关的复查或复审决定为最终决定？【   】

A:省级监察机关

B:省纪检委

C:省级行政机关

D:国务院监察机关

答案:D

解析:在公务员控告案件中，上一级机关的复核决定和国务院监察机关的复查或复审决定为最终决定。

[][单选题][简单]下面哪项属于公务员在行使申诉、控告权利时，需承担的相应义务？【   】

A:申诉和控告必须由公务员本人提出

B:申诉和控告必须要有足够的证据

C:申诉和控告只能在事实的基础上提出

D:申诉和控告必须由公务员委托律师提出

答案:C

解析:公务员在行使申诉控告权利，维护自给法权益时，必须承担相应的义务，即应当实事求是。

[][单选题][简单]在控告案件中，对处理建议有异议的，公务员可以自收到建议之日起______日内向作出建议的机关提出。【   】

A:二十

B:三十

C:四十

D:六十

答案:B

解析:在控告案件中，公务员对处理建议有异议的，可以自收到建议之日起三十日内向作出建议的机关提出。

[][单选题][简单]对控告复审决定不服的，自收到复审决定之日起______日内向上级机关申请复核。【   】

A:十五

B:三十

C:四十五

D:六十

答案:B

解析:对控告复审决定不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级机关申请复核，复核机关在六十日内作出复核决定。

[][单选题][简单]公务员控告中，立案调查的案件一般应当自立案之日起______个月内结案。【   】

A:一

B:三

C:六

D:十二

答案:C

解析:我国规定，在公务员控告中，立案调查的案件应当自立案之日起六个月内结案，如有特殊原因，最长可延长至一年。

[][单选题][简单]下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是【   】

A:上级机关

B:所在地法院

C:行政监察机关

D:党的纪律检察机关

答案:B

解析:公务员控告的受理机关是：1 上级机关；2 有关专门机关 监察机关和纪检机关 。

[][单选题][简单]控告受理机关的设置采用的是【   】

A:系统内模式

B:系统外模式

C:独立模式

D:分离模式

答案:A

解析:在我国，控告受理机关和申诉受理机关的设置采用的都是系统内模式．

[][单选题][简单]公务员控告事由中的侵权者是指【   】

A:一般公民

B:政党组织

C:社会团体

D:机关及其领导人员

答案:D

解析:公务员控告中的侵权者是指机关及其领导人员，而非机关外的组织或公民。

[][单选题][简单]公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起______日内向监察机关提出申诉。【   】

A:十五

B:二十

C:三十

D:六十

答案:C

解析:公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉。

[][单选题][简单]对于申诉和再申诉案件，做出处理决定的一般期限是【   】

A:三十日

B:四十五日

C:六十日

D:九十日

答案:C

解析:我国公务员法规定，对于申诉和再申诉案件，受理机关应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。

[][单选题][简单]下面关于公正委员会的陈述，不正确的是【   】

A:主任一般由主管公务员申诉工作的机关负责人担任

B:主任一般由负责处理公务员申诉的工作机构负责人担任

C:公正委员会的组成人数为双数

D:公正委员会委员须遵守回避原则

答案:C

解析:公正委员会的组成人数应当是单数，主任一般由主管公务员申诉工作的机关负责人或者负责处理公务员申诉的工作机构负责人担任。公正委员会委员和处理公务员复核、申诉的工作人员，须遵守回避原则。

[][单选题][简单]公务员对复核结果不服的，自接到复核决定之日起【   】

A:十五日内

B:三十日内

C:六十日内

D:九十日内

答案:A

解析:我国公务员法规定，公务员对复核结果不服的，应‘当自接到复核决定之日起十五日内提出。

[][单选题][简单]在公务员申诉中，受理机关应在接到申诉书之日起______日内作出受理或不受理的决定。【   】

A:十

B:十五

C:二十

D:三十

答案:D

解析:公务员法规定，受理机关应当对申请人提出的申诉、再申诉是否符合受理条件进行审查，在接到申诉书之日起三十日内，作出受理或者不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。

[][单选题][简单]公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是【   】

A:十五日

B:二十日

C:三十日

D:六十日

答案:C

解析:公务员法规定，公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起三十日内提交书面申请。

[][单选题][简单]某县财政局张某被给予记大过处分，其只能向______提出申诉。【   】

A:县人民政府

B:县人事局

C:县监察机关

D:县财政局

答案:C

解析:在我国，当公务员对涉及本人的处分决定不服时可以向行政监察机关提出复查或复审申请 一级申诉 。

[][单选题][简单]在一般申诉程序中公务员复核案件由______管辖。【   】

A:各级行政监察机关

B:各级人事部门

C:各级人大机关

D:原处理机关

答案:D

解析:我国《公务员法》规定，一般申诉程序中公务员的复核案件由原处理机关管辖。

[][单选题][简单]某县国税局的公务员对其降职复核决定不服，可以【   】

A:向该县人民政府提出申诉

B:向该县公务员主管部门提出申诉

C:向上级市行政监察局提出申诉

D:向上级市国税局提出申诉

答案:A

解析:《公务员法》规定，县级以下机关公务员对县级、乡镇党委和政府作出的人处理不服的申诉，由上一级公务员主管部门管辖；对公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，由本级党委、政府或者上一级公务员主管部门管辖。

[][单选题][简单]下列哪个机关不具有公务员申诉的管辖权？【   】

A:同级公务员主管部门

B:上级机关

C:行政监察机关

D:司法机关

答案:D

解析:在中国，受理公务员申诉的机关为：1 原处理机关；2 同级公务员主管部门和上一级机关；3 行政监察机关。

[][单选题][简单]原处理机关负责根据公务员的申请对其原处理决定进行的复查称之为【   】

A:申诉

B:复核

C:控告

D:检举

答案:B

解析:原处理机关是指最初作出涉及公务员权益的人事处理决定的机关，它负责根据公务员的申请对其原处理决定进行复查。此种复查称之为复核。

[][单选题][简单]省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为【   】

A:所在地法院．

B:省纪委

C:省司法局

D:省公务员主管机关

答案:D

解析:在中国，受理公务员申诉的机关为：1 原处理机关；2 同级公务员主管部门和上一级机关；3 行政监察机关。其中同级公务员主管部门的管辖权配置包括：公务员对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉，由同级公务员主管部门管辖。

[][单选题][简单]公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起【   】

A:申诉

B:控告

C:仲裁

D:诉讼

答案:A

解析:申诉事由包括以下八个方面：1 处分；2 辞退或者取消录用；3 降职；4 定期考核定为不称职；5 免职；6 申请辞职、提前退休未予批准；7 未按国家规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；8 法律、法规规定可以申诉的其他情形。本题属于第三种情况。

[][单选题][简单]我国受理公务员申诉的机关采用的模式是【   】

A:人民法院

B:系统内

C:人事院

D:系统外

答案:B

解析:我国申诉受理机关的设定采用的是系统内模式，即受理机关与原处理机关处于同一组织系统之内。

[][单选题][简单]美国受理公务员申诉的机关是【   】

A:功绩制保护委员会

B:人事院

C:联邦法院

D:美国国会

答案:A

解析:在美国，受理公务员申诉的机关是功绩制保护委员会。

[][单选题][简单]受理申诉的机关是由______确定的。【   】

A:宪法

B:公务员法

C:民法

D:行政复议法

答案:B

解析:受理申诉的机关是由公务员法确定的。

[][单选题][简单]公务员控告制度渊源于先前的【   】

A:《国家工作人员奖惩暂行条例》

B:《国家公务员暂行条例》

C:《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

D:《行政监察法》

答案:B

解析:公务员控告制度是有关公务员控告事由、控告对象、受理机关、控告程序、责任追究等方面规定的总和，它渊源于先前的国家公务员暂行条例。

[][单选题][简单]______年的《国家公务员暂行条例》赋予了公务员控告权。【   】

A:1949

B:1952

C:1957

D:1993

答案:D

解析:1993年颁布的《国家公务员暂行条例》赋予了公务员控告权。

[][单选题][简单]中央政府在______年制定的《国家工作人员奖惩暂行条例》中确立了国家工作人员的申诉制度。【   】

A:1949

B:1952

C:1949

D:1993

答案:B

解析:1952年，中央政府制定的《国家工作人员奖惩暂行条例》确立了国家工作人员的申诉制度。

[][单选题][简单]公务员对机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，称为【   】

A:公务员申诉

B:公务员复核

C:公务员控告

D:公务员检举

答案:A

解析:公务员申诉是指公务员对机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正的行为。

[][简答题][简单]简述公务员提前退休的程序。

答案:1 由符合条件的公务员向任免机关提出提前退休的书面申请，并陈述理由。2 由任免机关审批。

解析:

[][简答题][简单]简述引咎辞去领导职务的程序。

答案:1 有《党政领导干部辞职暂行规定》规定的九种情形之一者，本人以书面形式向党委 党组 提出申请。2 组织 人事 部门对辞职原因等情况进行了解审核，提出初步意见，并与本人谈话。3 党委 党组 在规定的期限内予以答复，决定应及时通知领导干部所在单位及本人。4 党委 党组 作出同意辞职的决定后，按照有关规定办理辞职手续。5 任免机关在同意本人引咎辞职后，一般应当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员自愿辞去领导职务的程序。

答案:1 本人以书面形式向党委 党组 提出辞职申请。2 组织 人事 部门进行了解审核，提出初步意见，并与本人谈话。3 党委 党组 在规定的期限内予以答复，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。4 党委 党组 作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。

解析:

[][简答题][简单]简述自愿辞去领导职务的公务员在辞职程序、辞职条件等方面受到的限制。

答案:根据《党政领导干部辞职暂行规定》，这些限制包括：1 党政领导干部在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者虽离开上述特殊职位，但不满脱密期限的，不得辞职。2 有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的，不得辞职。3 由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不超过一年的，不得辞职。4 正在接受纪检机关、司法机关调查或者审计机关正在审计的，不得辞职。

解析:

[][简答题][简单]简述因公辞职的程序。

答案:因公辞职程序主要由以下三个步骤构成：1 因公辞职的领导干部，在接到党委 党组 通知后七日内，向任免机关提出书面申请。2 任免机关作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。3 拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员辞去公职的特点。

答案:1 辞去公职是公务员自主择业的权利。2 辞去公职必须经过一定的法律程序。3 辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇。4 辞去公职权利的限制性。

解析:

[][多选题][简单]公务员的退休待遇主要包括【   】

A:政治待遇

B:养老保险金待遇

C:子女优先照顾待遇

D:其他物质生活上的待遇

E:投资优惠待遇

答案:A,B,D

解析:我国公务员的退休待遇主要有：1 政治待遇；2 养老保险金待遇；3 其他待遇。

[][多选题][简单]退休公务员可享受在职时的【   】

A:地区津贴

B:公费医疗

C:住房补贴

D:房租补贴

E:取暖补贴

答案:A,B,C,D,E

解析:退休公务员可享受在职时享受的地区津贴、公费医疗、住房和房租补贴、取暖补贴等。

[][多选题][简单]退休公务员可原则上与同级在职公务员同等享受的政治待遇有【   】

A:阅读机密文件

B:听重要报告

C:看必要的学习材料

D:参加党和国家组织的有关会议

E:公费医疗

答案:A,B,C,D

解析:我国退休的公务员原则上与同级在职公务员享受同等的政治待遇，如阅读机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议等。

[][多选题][简单]应当退休的程序是【   】

A:任免机关对所属单位符合应当退休的公务员进行统计核查

B:任免机关提前向公务员所在单位下发退休通知

C:办理相关退休手续

D:确定退休待遇

E:颁发退休证书

答案:A,B,C,D,E

解析:应当退休的程序主要由以下三个步骤构成：1 由任免机关对所属单位符合应当退休条件的公务员进行统计核查，并提前向公务员所在单位下发退休通知；2 由公务员本人填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，单位审核，上报任免机关批准；3 确定公务员的退休待遇，办理相关退休手续，颁发退休证书。

[][多选题][简单]依照国家公务员制度的有关规定，我国公务员应当退休的条件为【   】

A:男性公务员年满60周岁

B:女性公务员年满55周岁

C:工龄满30年

D:女性公务员年满50周岁，工作满20年

E:男性公．务员年满55周岁，工作满20年

答案:A,B

解析:1993年的《国家公务员暂行条例》，对公务员应当退休年龄作了明确的规定。男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁，应当退休。

[][多选题][简单]被辞退的公务员停发辞退费的情形包括【   】

A:重新就业

B:应征服兵役

C:移居境外

D:被判刑

E:死亡

答案:A,B,C,D,E

解析:被辞退的公务员，出现下列情形之一的，辞退费停发：领取期限已满；重新就业；应征服兵役；移居境外；被判刑；死亡。

[][多选题][简单]我国公务员的退休方式分为【   】

A:应当退休

B:内部退休

C:提前退休

D:形式退休

E:实质退休

答案:A,C

解析:我国公务员的退休方式分为应当退休和提前退休。

[][多选题][简单]辞退的程序包括【   】

A:建议

B:审核

C:审批

D:任免机关批准辞退的，应以书面形式通知呈报单位和被辞退公务员

E:归档

答案:A,B,C,D,E

解析:根据《公务员规定 试行 》第六条，辞退公务员的法定程序包括：1 建议；2 审核；3 审批。任免机关批准辞退的，应以书面形式通知呈报单位和被辞退公务员；4 归档。

[][多选题][简单]公务员的年度考核结果分为【   】

A:优秀

B:合格

C:称职

D:基本称职

E:不称职

答案:A,C,D,E

解析:根据有关考核条例规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核结果将作为对公务员进行培训、奖惩、辞退和调整职务、级别等的依据。

[][多选题][简单]辞退与开除的相同之处是【   】

A:直接法律结果都是终止了公务员与机关的一切职务关系

B:公务员身份消失

C:都是行政机关单方面的行政行为

D:都具有明确的惩戒性质

E:都可以获得辞退费和享受失业保险

答案:A,B,C

解析:辞退与开除相同的地方是：辞退与开除公务员的直接法律结果都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失，也都是行政机关单方面的行政行为。

[][多选题][简单]辞去领导职务制度须建立的相关配套措施包括【   】

A:妥善安置辞去领导职务的公务员

B:建立科学的岗位责任制及科学的考核评价制度

C:加强职业道德建设

D:增强责任意识

E:提高职业素养

答案:A,B,C,D

解析:建立辞去领导职务的辞职制度，这项制度的执行会涉及一些领导干部的利益，为此要为领导干部辞去领导职务制度的实施创造良好的社会环境：1 要妥善安置辞去领导职务的公务员；2 要建立科学的岗位责任制及科学的考核评价体系；3 要加强职业道德建设，增强责任意识。

[][多选题][简单]下面属于责令辞职程序的有【   】

A:党委党组做出责令辞职的决定

B:指派专人与本人谈话

C:将责令辞职的规定用书面形式通知本人

D:本人应当在收到通知后十五日内提出辞职申请

E:办理辞职手续

答案:A,B,C,D,E

解析:责令辞职的程序有：1 党委 党组 作出责令辞职的决定，并指派专人与本人谈话，并将责令辞职的规定用书面形式通知本人；2 本人应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；3 按照有关规定办理辞职手续。

[][多选题][简单]辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇有【   】

A:按照有关规定获得各种人事关系证明

B:有在规定的范围内重新就业的权利

C:如其重新在国企任职，其在国家行政机关的工龄可连续计算

D:可以领取辞去公职补贴

E:可以让其子女顶替其职位

答案:A,B,C

解析:辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇：按照有关规定获得各种人事关系证明；有在规定的范围内重新就业的权利；辞职者重新在国有企事业单位任职时，其在国家行政机关的工龄可连续计算等待遇。

[][多选题][简单]公务员辞职与免职的主要区别是【   】

A:概念不同

B:条件不同

C:发生的原因不同

D:导致的法律后果不同

E:性质不同

答案:C,D,E

解析:辞去公职与免职的区别主要有三方面：1 性质不同。2 发生的原因不同。3 导致的法律后果不同。

[][多选题][简单]退休制度是指关于______等方面的法律、法规和相关政策的总称。【   】

A:退休方式

B:退休条件

C:退休待遇

D:退休审批

E:退休安置

答案:A,B,C,D,E

解析:公务员退休制度是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面的法律、法规和相关政策的总称。

[][多选题][简单]下列对退休的叙述正确的是【   】

A:是一种人事管理制度

B:可享受相应的政治待遇

C:可领取一定养老保险金

D:是对丧失工作能力的公务员的安置

E:需办理有关的手续离开工作岗位

答案:A,B,C,D,E

解析:退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作能力，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。

[][多选题][简单]辞职制度的内容有【   】

A:辞职条件

B:办理原则

C:辞职程序

D:辞去公职的限制条件

E:辞职时间

答案:A,B,C,D

解析:在我国，辞职制度是指辞职条件、办理原则、辞职程序、辞去公职的限制条件一系列规定的总称。

[][单选题][简单]关于退休公务员与在职同级公务员享受的政治待遇，正确的表述是【   】

A:退休的高于在职同级的

B:退休的低于在职同级的

C:退休的等同在职同级的

D:退休的与在职同级的政治待遇视情况而定

答案:C

解析:退休公务员原则上与同级在职公务员享受同等的政治待遇。

[][单选题][简单]中国公务员的养老金全部由政府承担是在【   】

A:2012年9月1日之前

B:2013年5月1日之前

C:2014年10月1日之前

D:2015年8月1日之前

答案:C

解析:中国公务员在2014年10月1日以前，养老金全部由政府承担，即由国家财政拨款支付，公务员个人在任职期间不需交纳。

[][单选题][简单]公务员“累积贡献”所参照的指标是【   】

A:公务员在职时的工资

B:公务员任职前的工资

C:公务员退休后的工资

D:公务员离职后的工资

答案:A

解析:公务员在职时的工资是公务员“累积贡献”所参照的指标。

[][单选题][简单]养老金的性质属于【   】

A:工资

B:福利

C:补贴

D:津贴

答案:B

解析:养老金不是工资，而是福利。

[][单选题][简单]下列选项中，关于退休公务员缴纳其养老金个人所得税的正确表述是【   】

A:与在职人员一样缴纳

B:按10%的比例缴纳

C:按20%的比例缴纳

D:不用缴纳

答案:D

解析:养老金是福利，按照国际惯例，福利收入是不缴纳个人所得税的。

[][单选题][简单]公务员因地位特殊性，其退休待遇遵循______原则。【   】

A:法律保护

B:国家保障

C:与社会发展水平相适应

D:退休金免税

答案:B

解析:公务员因地位的特殊性，决定了他们在职时的工资福利由国家法律专门规定，退休后的养老保险金也要由国家财政主要负担，体现国家保障原则。

[][单选题][简单]提前退休的条件之一是，公务员距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满【   】

A:10年

B:20年

C:15年

D:30年

答案:B

解析:距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的是公务员申请提前退休的条件之一。

[][单选题][简单]杰出高级专家暂缓或推迟退休的【   】

A:由单位直接上报任免机关批准

B:由本人直接申请任免机关批准

C:由国家人事部审定并通知执行

D:由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行

答案:D

解析:国家规定暂缓或推迟退休的公务员由本人填表，单位审核，上报任免机关批准。其中杰出高级专家暂缓或推迟退休的，由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行。

[][单选题][简单]关于公务员辞退的法律后果规定，下列表述正确的是【   】

A:被辞退的公务员不能享受失业保险

B:公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算

C:公务员被辞退后仍可保留公职待遇

D:公务员被辞退后不再享受辞退待遇

答案:B

解析:公务员被辞退的法律后果有：1 公务员与机关的职务关系废除，公务员身份消失。2 按照规定享受辞退待遇。另外，公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。3 一定时间内不得重新进入公务员系统。

[][单选题][简单]公务员被辞退前连续工作满两年的，辞退费发放期限为【   】

A:一个月

B:三个月

C:四个月

D:六个月

答案:C

解析:辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，按照三个月发放；满两年的，按照四个月发放；满两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

[][单选题][简单]下列有关公务员的辞退程序的表述，说法不正确的是【   】

A:由所在单位填写《辞退公务员审批表》报任免机关审批

B:上级主管部门可直接辞退下级单位的公务员

C:是否准予辞退最终由任免机关决定

D:辞退建议材料由任免机关的人事部门负责审核

答案:B

解析:根据《公务员辞退规定 试行 》，法定辞退程序如下：1 建议：由所在单位填写《辞退公务员审批表》，报任免机关。上级主管部门不能越权辞退下级单位的公务员。2 审核。由任免机关人事部门进行审核，审核意见报任免机关。3 审批。任免机关根据其人事部门的审核意见作出是否准予辞退的决定。4 归档。《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入被辞退公务员的档案。

[][单选题][简单]张某所在政府机关合并缩减编制需要调整工作，张某拒绝合理安排，按规定应该被【   】

A:免职

B:降职

C:辞退

D:开除

答案:C

解析:根据《公务员法》的规定，公务员所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，应予以辞退。

[][单选题][简单]如果公务员在年度考核中一年不称职，按规定应【   】

A:降职

B:开除

C:辞退

D:调任

答案:A

解析:根据公务员法的规定，如果公务员在年度考核中一年不称职，按规定降职使用；降职后第二年又不称职的，应予以辞退。

[][单选题][简单]辞退公务员必须基于【   】

A:一定的法定事实

B:行政首长决定

C:群众意见以及反应

D:公务员自身意愿

答案:A

解析:在我国，辞退公务员必须基于一定的法定事实，即只有当公务员的某些行为表现符合《公务员法》的辞退条件时，机关才能单方面终止公务员的职务关系。

[][单选题][简单]领导成员因公辞职，应当在接到党委通知后几日内向任免机关提出申请？【   】

A:三

B:五

C:七

D:十

答案:C

解析:因公辞职的领导干部，在接到党委 党组 通知后七日内，向任免机关提出书面申请。

[][单选题][简单]普通公务员辞去公职提出书面申请后，审批期限是【   】

A:30日

B:60日

C:90日

D:120日

答案:A

解析:公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批。

[][单选题][简单]国家有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及活动的，都要定期或不定期接受审计。【   】

A:组织

B:人事

C:财务

D:纪检

答案:C

解析:我国有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及财务活动的，都要定期或不定期接受审计，以加强财经纪律、保证廉政建设。

[][单选题][简单]按照公务员所在岗位工作的性质、特点的不同，公务员最低服务年限是【   】

A:1～2年

B:2～4年

C:3～5年

D:4～6年

答案:C

解析:按照公务员所在岗位工作的性质、特点的不同，公务员最低服务年限一般是3～5年不等。

[][单选题][简单]《公务员法》规定，公务员辞去公职，应当向______提出书面申请。【   】

A:上级机关

B:所在单位

C:任免机关

D:上级领导

答案:C

解析:公务员辞去公职必须向任免机关提出辞去公职的书面申请。

[][单选题][简单]辞职公务员重新在______任职，其在国家机关的工龄可以连续计算。【   】

A:国有企事业单位

B:外资企业

C:民营企业

D:合资企业

答案:A

解析:在我国，辞职公务员重新在国有企事业单位任职时，其在国家行政机关的工龄可连续计算。

[][单选题][简单]下列有关辞去公职的说法，不正确的是【   】

A:公务员辞去公职的权利可自由地享有

B:辞去公职是公务员自主择业的权利

C:辞去公职的权利要受到一定的限制

D:辞职的公务员享受法定的辞职待遇

答案:A

解析:公务员辞去公职具有以下特点：1 是公务员自主择业的权利；2 必须经过一定的法律程序；3 作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即享受法定的辞职待遇；4 辞去公职权利的限制性：公务员辞去公职的权利并非自由离职，要受到一定的限制。

[][单选题][简单]______制度是调节公务员领导职务，克服公务员领导职务终身制的重要形式。【   】

A:退休

B:辞去公职

C:辞退

D:辞去领导职务

答案:A

解析:在我国，退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。

[][单选题][简单]宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现是【   】

A:辞职制度

B:退休制度

C:离休制度

D:辞退制度

答案:B

解析:退休制度是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

[][单选题][简单]下列体现优胜劣汰的竞争机制的是【   】

A:辞职

B:辞退

C:退休

D:离休

答案:B

解析:辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。公务员制度在用人上，以注重实绩、竞争择优为基本原则，建立辞退制度，使用人单位有权对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律的人员予以辞退，让优秀的人才在竞争中递补进来，就可以起到优胜劣汰的作用。

[][单选题][简单]辞职是公务员的一项【   】

A:权力

B:权利

C:义务

D:权利和义务

答案:B

解析:辞职是公务员的权利，辞退是机关的权利，二者是相对的。

[][单选题][简单]公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是【   】

A:辞职

B:辞退

C:退休

D:开除

答案:B

解析:辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为。

[][单选题][简单]辞职和辞退制度的共同点都是为了规范公务员与各机关之间的行为。【   】

A:享受权利

B:履行义务

C:解除职务关系

D:人事管理

答案:C

解析:辞职、辞退和退休制度都是公务员管理的重要制度，其共同点都是为了规范公务员与各机关之间解除职务关系的行为，是公务员系统的重要出口。

[][简答题][简单]试述公务员保险与福利的关系。

答案:1 公务员保险与福利的联系：①公务员保险与福利都是公务员工资的补充。②公务员保险与福利所需经费均由国家财政予以保障。③公务员保险与福利的目的都是改善公务员的生活水平。2 公务员保险与福利的区别：①适用的对象不同。公务员保险的适用对象是暂时或永久丧失劳动能力的公务员，包括退休、患病、工伤、生育、失业五类人；福利则普遍适用于所有的公务员。②功能发挥不同。公务员保险是用来满足暂时或永久丧失劳动能力的公务员的生活必需，而公务员福利则是用于改善和提高公务员物质文化生活水平。③发放形式不同。公务员保险和公务员工资一样，其发放形式都是货币，而公务员福利则不同，其发放形式可以表现为实物、货币或某种待遇。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员保险制度存在的问题和改革趋势。

答案:1 存在的问题：①公务员保险制度不健全。②公务员保险管理不规范。③公务员保险资金监管不严格。2 改革趋势：①建立符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。②建立健全公务员保险制度。③完善工伤制度。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员福利与工资的关系。

答案:1 公务员福利与工资的联系：①工资与福利制度都在于保障公务员及其家属的生活需要。②工资和福利制度都由国家法律明确规定。③工资与福利制度都能促进公务员廉洁奉公。2 公务员福利与工资的区别：①工资体现按劳分配原则，福利则是按需要提供。②工资是公务员的主要收入形式，福利则是公务员的一种辅助性待遇。③工资采取货币形式发放，福利则可以采用多种形式发放。

解析:

[][简答题][简单]试述我国公务员福利制度存在的问题及改革趋势。

答案:1 存在的问题：①福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。②“机关办社会”、“单位办社会”的现象比较严重。③部分单位擅自提高福利标准，或者采取种种形式给职工发放福利性补贴。2 改革趋势：①逐步降低工资收入中福利的比重，将一部分福利性补贴纳入工资标准，尽可能实现公务员收入的货币化。②采取切实可行的措施，尽可能地交由社会去办福利，提高福利制度的社会化、商品化程度，促进中国第三产业和市场经济的发展。③建立健全有关规章制度和加强监督管理，使公务员的福利制度能够充分发挥应有的作用。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员原有养老保险制度的特点及问题。

答案:公务员原有养老保险制度的特点：1 养老保险金固定，一般以退休前最后一个月的工资为基数按一定比例计发。2 保障水平高，无论是名义替代率还是实际替代率都高于企业。3 个人不承担缴费义务完全由国家财政负担。公务员原有养老保险制度的问题：1 由于没有建立基金积累制度，退休费用由国家统包，财政负担越来越重。2 由于没有建立个人缴费制度，完全依靠国家养老的习惯思想严重，缺乏自我保障意识。3 没有形成科学的给付机制，没有形成适合自身特点的正常调节机制。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员保险制度的作用。

答案:1 为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。2 为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行。3 使公务员亲身感受到职业的优越性，并感受工作的自豪感和荣誉感。

解析:

[][简答题][简单]简述如何全面正确地理解工时制度的含义。

答案:1 工时制度明确规定，每日工作8小时，每周工作40小时，首先是要求公务员在星期一至星期五的时间，要按时上班、下班，要出满勤、干满点，不能迟到或早退，要尽量在法定工作的时间内完成工作任务，要提高工作效率。2 星期六和星期日是公务员休息的时间，一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证，确需在法定工作日之外加班的，即占用法定休假日、休息日的，应当给予相应的补休。3 在发生严重自然灾害、事故或其他灾害的情况下，则不受工时制度的限制。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员制度实施后形成的福利类型。

答案:1 为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动，方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。2 为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。3 为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。

解析:

[][简答题][简单]简述设置级别工资的原因。

答案:设置级别工资主要是基于两个方面的考虑：1 考虑公务员中90%是科级以下的公务员，由于领导职务职数有限，相当一部分公务员职务晋升不了，如果只设职务工资，则大部分公务员很难有增加工资的机会，很难避免大家都去争职务、造成恶性竞争的不正常现象，使人与人之间的关系更紧张。设置级别工资后，可使公务员不提升职务，也能通过晋升级别而提高公务员工资待遇，鼓励他们安心从事本职工作。2 考虑到同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力方面也存在差别，为了在工资分配方面体现这种差别，而设置了级别工资。

解析:

[][简答题][简单]简述建立健全工资、福利与保险制度的意义。

答案:1 有利于保障公务员的基本需求。2 有利于调动公务员的积极性。3 有利于吸纳高素质人才。

解析:

[][多选题][简单]建立职业年金的意义包括【   】

A:实现多层次保障

B:有利于为工作人员的待遇提供更充分持续保障

C:基本保障由政府主导

D:补充保险由市场主导

E:有利于实现公平和效率的并重

答案:A,B,C,D,E

解析:建立职业年金主要意义在于：1 实现多层次保障。基本保障由政府来主导，保障基本水平；补充保险由市场来主导，形成员工的补充待遇，这有利于实现公平和效率的并重，有利于实现政府和市场的分责。2 有利于为工作人员的待遇提供更充分持续保障。

[][多选题][简单]福利费的使用范围主要包括【   】

A:工作补贴

B:生活补贴

C:特需补贴

D:取暖补贴

E:家属医疗费补贴

答案:A,B,C,D,E

解析:福利费的使用范围主要包括工作补贴、生活补贴和特需补贴三个方面。工作补贴即给予公务员工作需要的补贴，如通讯补贴、出差补贴、工作餐补贴等；生活补贴即给予公务员日常生活上的补贴，如取暖补贴等；特殊需要补贴即给予公务员个人及其家属的补贴，如抚养家属补贴、家属医疗费补贴等。

[][多选题][简单]一般来说，社会福利制度可分为【   】

A:国家提供的福利

B:社会提供的福利

C:个人提供的福利

D:机关提供的福利

E:职工集体福利

答案:A,B,D,E

解析:一般来说，社会福利制度可分为两个层次：一个层次是国家或社会提供的福利，如教育、卫生、环境保护等；另一个层次是由机关提供的福利，即通常所说的职工集体福利，主要是以本单位的职工及离退休人员为对象。

[][多选题][简单]职务工资主要体现公务员的【   】

A:职位高低

B:工作实绩

C:资历

D:责任轻重

E:工作难易程度

答案:A,D,E

解析:职务工资是指按照公务员的职位高低、责任轻重和工作难易程度确定的工资标准。

[][多选题][简单]建立工资调查制度需要做好的工作有【   】

A:确定进行比较的企业相当人员的范围及其工资收入、福利待遇的内容

B:确定如何应用工资调查结果

C:确定被调查企业的抽样条件

D:确定被调查企业人员的抽样条件

E:建立调查系统和具体调查方式

答案:A,B,C,D,E

解析:在落实平衡比较原则的过程中，要建立工资调查制度，做好以下几方面工作：确定进行比较的企业相当人员的范围及其工资收入、福利待遇的内容；建立调查系统和具体调查方式；确定被调查企-业及其人员的抽样条件；确定如何应用工资调查结果。

[][多选题][简单]从工资水平上看，私营企业、三资企业、乡镇企业的工资水平高低，取决于【   】

A:生产关系

B:劳动生产率

C:经营收入状况

D:市场机制

E:价值规律的调节

答案:B,C,D,E

解析:随着改革开放的深入发展，出现了多种所有制并存的经济制度。与此相适应，产生了多元化的分配方式。从工资水平上看，私营企业、三资企业、乡镇企业的工资水平高低，取决于劳动生产率与经营收入状况，以及市场机制和价值规律的调节。

[][多选题][简单]根据制定公务员工资制度时的平衡比较原则，在确定公务员的工资时，应参照企业相当人员的工资水平。这里所谓的“相当人员”指的是______等相当的人员。【   】

A:职位层次

B:学历层次

C:年龄层次

D:地区层次

E:工作时间

答案:A,B,E

解析:所谓相当人员，指的是职位层次相当、学历层次相当、工作时间相当等。

[][多选题][简单]1993年确立的公务员工资制度的内容有【   】

A:正常晋升工资

B:每两年在本职务工资标准内晋升一个工资档次

C:连续五年考核称职，在本职务对应的级别内晋升一个级别，相应增加级别工资

D:公务员晋升职务时，按晋升的职务相应增加工资

E:调整工资标准

答案:A,B,C,D,E

解析:1993年确立的公务员工资制度初步建立了正常增资机制，主要包括两方面：1 正常晋升工资，公务员在严格考核的基础上，每两年在本职务工资标准内晋升一个工资档次；连续五年考核称职或连续三年优秀的，在本职务对应的级别内晋升一个级别，相应增加级别工资。公务员晋升职务时，按晋升的职务相应增加工资；2 调整工资标准，国家根据经济发展情况和物价指数变动情况，定期调整公务员的工资标准，保证公务员的实际工资水平不下降并随着经济的发展逐步增长。

[][多选题][简单]工资制度应体现公务员的哪些因素？【   】

A:工作职责

B:工作能力

C:工作实绩

D:资历

E:等级

答案:A,B,C,D

解析:工资制度应体现公务员工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

[][多选题][简单]公务员工资制度是指有关______等规定的总称。【   】

A:工资标准

B:工资和津贴

C:工资形式

D:工资支付原则

E:工资支付办法

答案:A,C,D,E

解析:公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，是指有关工资形式、工资标准、工资支付原则、工资支付办法等规定的总称。

[][单选题][简单]1998年12月14日，为建立公务员基本医疗保险制度，国务院颁布了【   】

A:《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

B:《女职工劳动保护规定》

C:《公务员医疗保险制度暂行规定》

D:《关于实行国家公务员医疗补助的意见》

答案:A

解析:1998年12月14日，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，对传统的公费医疗制度进行了重大的改革，建立了公务员基本医疗保险制度。

[][单选题][简单]公务员补充养老保险目前主要体现【   】

A:基本养老制度

B:退休保险金制度

C:职业年金制度

D:过渡性养老金

答案:C

解析:公务员补充养老保险目前主要体现在职业年金制度方面。

[][单选题][简单]国家为保护公务员的身体健康，每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定是【   】

A:非法定假日制度

B:年休假制度

C:探亲假制度

D:事假制度

答案:B

解析:年休假制度是国家为保护公务员的身体健康，每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定。

[][单选题][简单]目前中国的法定节假日共______天。【   】

A:15

B:11

C:13

D:20

答案:B

解析:目前中国的法定节假日为11天。

[][单选题][简单]国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是【   】

A:年休假

B:探亲假、产假

C:法定节假日

D:婚假、病假与事假

答案:C

解析:公共节假日又称法定节假日，是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。

[][单选题][简单]对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于【   】

A:福利

B:保险

C:工资

D:奖励

答案:A

解析:优抚制度属于公务员福利制度的主要项目之一，它是对公务员因公致残后以及因公牺牲、因公死亡或病故后的抚恤、优待等方面的规定。

[][单选题][简单]主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异等对公务员给予的津贴，属于【   】

A:住房津贴

B:岗位津贴

C:地区附加津贴

D:艰苦边远地区津贴

答案:C

解析:地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。

[][单选题][简单]聘任制的公务员实行的工资制是【   】

A:职务级别工资制

B:结构工资制

C:职务等级工资制

D:协议工资制

答案:D

解析:聘任制的公务员实行的是协议工资制而非职务级别工资制。

[][单选题][简单]下列关于公务员工资的说法中，错误的是【   】

A:公务员工资属国民收入的二次分配

B:公务员工资增长受国家财政状况和财政预算的制约

C:工资增长可以直接进行市场调节

D:主要根据立法程序进行调整

答案:C

解析:公务员与事业单位公职人员工资属于国民收入二次分配，工资增长受国家财政状况及财政预算的制约，不可能直接进行市场调节，主要是根据立法程序进行调整。

[][单选题][简单]既是公务员工资制度正常运转的重要保障，又是工资工作的基础建设的原则是【   】

A:按劳分配原则

B:正常增资原则

C:平衡比较原则

D:法律保障原则

答案:B

解析:正常增资原则既是公务员工资制度正常运转的重要保障，也是工资工作的基础建设。

[][单选题][简单]现行公务员工资制度中，基本工资国家级正职与办事员最高最低之比为【   】

A:6.6：1

B:7.2：1

C:4.3：1

D:10.2：1

答案:A

解析:现行公务员工资制度存在的一个突出问题，是平均主义比较严重，不利于发挥工资的激励作用。基本工资国家级正职与办事员最高最低之比仅为6.6:1，不仅低于中国1956年工资制度改革时的28:1和1985年工资制度改革时的10.2:1，也远远低于其他国家的比例。

[][单选题][简单]公务员职务、能力、资历和积累贡献的综合体现是【   】

A:工资

B:级别

C:职位

D:业绩

答案:B

解析:级别是公务员职务、能力、资历和积累贡献的综合体现。

[][单选题][简单]公务员法颁布后实施的工资制度强调【   】

A:级别工资的激励功能

B:职务工资的激励功能

C:基础工资的激励功能

D:工龄工资的激励功能

答案:A

解析:《公务员法》生效以后，将基本工资中的组成结构进行了调整，取消基础工资和工龄工资。新职级工资制是对1993年职级工资制的改革和完善，特点就是增强级别工资的激励功能。

[][单选题][简单]关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是【   】

A:级别工资的变动必然伴随着职务工资变动

B:职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动

C:级别工资变动等同于职务工资变动

D:级别工资变动与职务工资变动没有必然联系

答案:D

解析:在我国，公务员即使没有职务的升迁，他们仍然可以通过努力获得比过去更高的级别和相对更高的待遇，所以级别工资变动与职务工资变动没有必然的联系。

[][单选题][简单]我国公务员工资制度采用职级工资制始于【   】

A:1985年

B:1993年

C:2001年

D:2006年

答案:B

解析:1993年在公务员制度框架下的工资制度改革，将结构工资制改为职务和级别相结合的职级工资制。

[][单选题][简单]机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬是指【   】

A:公务员福利

B:公务员保险

C:公务员津贴

D:公务员奖励

答案:A

解析:公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。

[][单选题][简单]公务员工资的表现形式是【   】

A:实物

B:货币

C:实物和货币

D:货币和其他形式

答案:B

解析:公务员工资是指国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

[][单选题][简单]国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度是指【   】

A:公务员福利制度

B:公务员保险制度

C:城镇公民福利制度

D:国家福利制度

答案:A

解析:公务员福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。

[][简答题][简单]试述我国公务回避的范围。

答案:1 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：①涉及本人利害关系的。②涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系的。③其他可能影响公正执行公务的情形。2 在实践中，一些非亲属的亲密关系和仇视关系如果影响公正执行公务，也需回避。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员交流的原则及范围。

答案:1 交流原则：①依法进行原则。②人职匹配原则。③组织需要优先原则。2 交流范围：①内部交流。内部交流是指公务员队伍内部的交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流；既可以在同级机关之间交流，也可以在上下级机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。②外部交流。外部交流是指公务员与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。这里所称的这些部门和单位中从事公务的人员，主要包括国有企业事业单位的管理人员和专业技术人员；妇联、共青团等人民团体机关中的工作人员；中国残疾人联合会、红十字会、法学会等群众团体机关中的工作人员等。外部交流的范围限定于这些部门和单位。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员交流的意义。

答案:1 有利于提高公务员能力素质。公务员交流制度可以避免公务员因长期在某一岗位任职而出现的因循守旧等现象，鼓励他们努力适应新环境、新工作，积极进取，从而拓宽视野、增长阅历、提高才干。2 有利于实现人职匹配。实现“人职匹配”是人力资源管理的一个重要目标。由于初次配置难免存在“人职不匹配”的现象，领导班子或是部门团队也可能出现结构配置不合理等现象。公务员在工作一段时间后，在交流制度的安排下合理流动，有利于实现公务员队伍“事得其人”“人尽其事”，也有利于实现团队结构的科学配置。3 有利于防止腐败行为发生。实行公务员交流制度，定期进行岗位轮换，有助于打破公务员对于职位的“个人垄断”，保障公务员履职行为的客观性和公正性，防止侵害公众利益的事件发生。4 有利于满足公务员个人需求。在兼顾组织需要的前提下，公务员交流制度还可以满足个人的需求，以稳定公务员队伍，发挥公务员的积极性。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员回避的转致规定。

答案:公务员法规定，法律对公务员回避另有规定的，从其规定。也就是说，除公务员法有关回避的规定外，如果其他法律对公务员(或者部分公务员)回避另有规定，也要执行。例如，法官、检察官除按照公务员法进行回避外，还要执行法官法、检察官法的有关规定。法官法规定，法官从人民法院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官的配偶、子女不得担任该法官所任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。检察官法规定，检察官从人民检察院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。检察官从人民检察院离任后，不得担任原任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。检察官的配偶、子女不得担任该检察官所任检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。对于这些规定，法官、检察官都必须遵守。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员回避的提起与决定。

答案:1 回避的提起。公务员回避的提起有两种情形：①公务员本人主动申请回避。即公务员发现自己有法律规定的应当回避的情形的，应当向管理机关提出回避申请；②利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形，可以提出要求公务员回避。这里的利害关系人一般是指机关所作决定的相对人，或者受决定影响的相对人。2 回避的决定。公务员回避由有权机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经过审查后作出决定，也可以不经申请直接出回避决定。公务员本人或利害关系人提出回避申请的，机关需对其进行审查，审查的内容主要是公务员是否具有法律规定的回避情形，是否符合回避条件，其后，机关再决定公务员是否回避。若机关发现公务员有法律规定的应当回避的情形，也可以不经申请而直接作出回避决定。

解析:

[][简答题][简单]简述挂职锻炼管理中应注意的问题。

答案:1 应选好锻炼人选。2 应选好锻炼去向。3 应掌握好锻炼时间。4 应加强对锻炼人员的管理。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员挂职锻炼的时限与去向。

答案:1 挂职锻炼的时限。公务员法对于挂职锻炼的时限并没有具体规定，各机关可根据情况灵活安排。从实践来看，新录用公务员的实践锻炼时间一般为一年；对中青年的培养锻炼时间一般为一至三年；对拟安排使用而进行挂职锻炼的公务员，时间上则比较灵活，可长可短，短则几个月，长则几年均可。2 挂职锻炼的去向。公务员法规定，挂职锻炼的去向范围主要是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

解析:

[][简答题][简单]简述挂职锻炼的种类。

答案:1 进行实践锻炼。2 进行培养锻炼。3 进行试用锻炼。

解析:

[][简答题][简单]简述与调任、转任相比，挂职锻炼的特殊性。

答案:1 挂职锻炼不办理调动手续。2 挂职锻炼有时间性。3 挂职锻炼是一种内外混合型的交流形式。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员转任的一般要求。

答案:1 具备拟任职位所要求的资格条件。2 在规定的编制限额和职数内进行。3 如出现职务升降，应按照有关规定履行必要的程序。

解析:

[][简答题][简单]如何理解领导成员的转任要求？

答案:理解领导成员的转任要求，需要把握以下四点：1 领导干部转任是干部人事管理的一贯政策。2 公务员法特别强调领导成员交流的重要性，专门规定了领导成员转任的要求。3 领导成员转任指“省部级正职以下”的领导。4 领导成员转任是跨地区和跨部门进行的，并且强调“有计划、有重点地实行”。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员交流的含义。

答案:公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

解析:

[][单选题][简单]公务员执行公务时，下列哪一项不属于一律要求回避的条款？【   】

A:涉及本人利害关系的

B:涉及与本人有夫妻关系的利害关系的

C:诸如结拜关系、干亲关系、仇视关系等可能影响公正执行公务的

D:涉及与本人有直系血亲关系的利害关系的

答案:C

解析:在实践中，往往有一些并非亲属的亲密关系，但可能影响公正执行公务的。如结拜关系、干亲关系等。另外，还有一些仇视关系，如两人之间曾有积怨等，也可能影响公正执行公务。这些特殊关系，无法一一列举，也不是一律都要回避，关键看是否可能影响公正执行公务。

[][单选题][简单]需要实行地域回避的领导职务主要是指______规定的范围。【   】

A:《公务员回避规定（试行）》

B:《党政领导干部回避工作暂行规定》

C:《国家公务员暂行条例》

D:《中华人民共和国公务员法》

答案:A

解析:《公务员回避规定 试行 》中明确了需要实行地域回避的领导职务范围。

[][单选题][简单]公务员因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避，有权做出此种决定的机关是【   】

A:乡级以上公务员主管部门

B:县级以上公务员主管部门

C:市级以上公务员主管部门

D:省级以上公务员主管部门

答案:D

解析:《公务员法》规定：“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”

[][单选题][简单]下列属于公务员应回避的旁系血亲关系的是【   】

A:外祖父

B:堂兄弟

C:养子

D:岳母

答案:B

解析:旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

[][单选题][简单]下列选项中，属于近姻亲关系的是【   】

A:叔侄

B:兄弟

C:养父子

D:配偶的父母

答案:D

解析:姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系，法律对“近姻亲”的范围目前没有明确规定，但根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及父母、兄弟姐妹的配偶等。

[][单选题][简单]对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制被称作是【   】

A:公务回避

B:任职回避

C:地域回避

D:政党回避

答案:B

解析:任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

[][单选题][简单]双方职务级别不同的任职回避一般实行【   】

A:以低避高

B:以高避低

C:由任免机关定

D:双方回避

答案:A

解析:我国公务员任职回避一般以工作需要为前提，实行以低避高的方法，即尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担责任较小的亲属一方。如果工作需要，经任免机关批准也可由职务级别较高者回避。

[][单选题][简单]公务员任职回避的主要对象是【   】

A:亲属关系

B:同学关系

C:朋友关系

D:同事关系

答案:A

解析:公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

[][单选题][简单]从实践来看，新录用公务员的实践锻炼时间一般为【   】

A:半年

B:一年

C:二年

D:三年

答案:B

解析:从实践来看，新录用公务员的实践锻炼时间一般为一年。

[][单选题][简单]培养锻炼，一般针对机关______的公务员。【   】

A:新录用

B:中青年

C:准备提拔任用

D:离开公务员队伍

答案:B

解析:培养锻炼主要针对那些有一定工作经验和社会阅历，综合素质比较高，工作成绩比较突出，但缺乏领导经验的中青年公务员。

[][单选题][简单]挂职锻炼中的试用锻炼，一般针对机关______的公务员。【   】

A:新录用

B:中青年

C:准备提拔任用

D:中老年

答案:C

解析:试用锻炼主要针对那些准备提拔任用或者准备离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员。

[][单选题][简单]公务员挂职锻炼的时间一般为【   】

A:一至三年

B:一至四年

C:二至三年

D:四年

答案:A

解析:根据锻炼效果的需要，公务员挂职锻炼的时间一般是一至三年。

[][单选题][简单]公务员法规定，对担任机关内设机构领导职务的和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。下列对于这一要求理解错误的是【   】

A:“工作性质特殊的非领导职务”是指，直接经管“人、财、物”和执行执法监督职能的职务

B:这类转任是具有强制性的，公务员个人有义务服从组织决定

C:这类转任一般跨地区、跨部门进行

D:这类转任要有计划性，应事先制订计划，确定转任的具体人员、转任去向、转任时机等

答案:C

解析:对于题干这一要求，应当从四方面入手，除选项ABD外，还应注意，这类转任的范围主要在本机关内部，一般不跨地区、跨部门进行，故选项C错误。

[][单选题][简单]张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是【   】

A:转任

B:调任

C:轮换

D:挂职锻炼

答案:D

解析:与调任、转任相比，挂职锻炼具有其特殊性，这主要体现在以下三个方面：1 挂职锻炼不办理调动手续。2 挂职锻炼有时间性。3 挂职锻炼是一种内外混合型的交流形式。由此可知，张某应属于挂职锻炼。

[][单选题][简单]《党政领导干部交流工作规定》规定，交流的重点是______以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。【   】

A:省部级

B:厅局级职

C:乡科级

D:县级

答案:D

解析:2006年，中央下发《党政领导干部交流工作规定》，规定交流的重点是县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。

[][单选题][简单]领导成员转任针对______的领导干部。【   】

A:国家级正职以下

B:国家级副职以下

C:省部级正职以下

D:厅局级正职以上

答案:C

解析:公务员法规定，对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

[][单选题][简单]______是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及公务员身份的变化。【   】

A:转任

B:轮岗

C:挂职锻炼

D:调任

答案:A

解析:转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及公务员身份的变化。

[][单选题][简单]与挂职锻炼相比，转任的特点是【   】

A:公务员身份的变化

B:人事管理关系的转移

C:职务关系不变

D:具有时间性

答案:B

解析:与挂职锻炼相比，转任必须转移人事管理关系。

[][单选题][简单]必须在规定的编制限额职数内进行的交流形式是【   】

A:调任

B:转任

C:回避

D:挂职锻炼

答案:B

解析:转任必须符合的三个要求之一是，必须在规定的编制限额和职数内进行。

[][单选题][简单]下列人员不得调任的是【   】

A:具有符合职位要求的文化程度和工作能力

B:具有良好的品行和履行职位职责的身体素质

C:符合拟任职位所要求的资格条件

D:曾被开除公职的

答案:D

解析:《公务员调任规定 试行 》列举了对调任人选的排斥性规定，即有下列情形之一的人员，不得调任：1 曾因犯罪受过刑事处罚的。2 曾被开除公职的。3 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。4 受处分期间或者未满影响期限的。5 正在接受审计机关审计的；法律、法规规定的其他情形。

[][单选题][简单]调任程序是【   】

A:严格考察

B:比较

C:保送

D:推荐

答案:A

解析:调任的程序是严格考察，必要的时候也可以进行考试，而录用则实行“凡进必考”的政策，录用人员必须经过严格的考试。

[][单选题][简单]县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于【   】

A:转任

B:调任

C:挂职锻炼

D:轮换

答案:B

解析:调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。本题中县委宣传部长改任县政府人事局局长是党组织中从事公务的人员调入国家机构担任领导职务的过程，符合上述定义，属于公务员交流形式中的调任。

[][单选题][简单]公务员交流工作必须按照法定的条件、措施和程序进行，这符合______原则。【   】

A:依法进行

B:适才适用

C:人职匹配

D:组织需要优先

答案:A

解析:公务员依法进行的原则要求公务员交流工作必须按照法定的条件、措施和程序进行，不得随意变更。

[][单选题][简单]回避是公务员应尽的义务，这是指回避的______特征。【   】

A:选择性

B:强制性

C:可变性

D:预防性

答案:B

解析:强制性是指回避是公务员应尽的义务。

[][简答题][简单]简述公务员培训的内容。

答案:1 政治理论和政策法规培训。2 业务知识培训。3 文化素养培训和技能训练。4 职业道德培训。

解析:

[][简答题][简单]公务员培训方法有哪些？

答案:公务员培训应以网络培训为牵引推进培训方式方法的创新，综合运用讲授法、研讨法、案例法、模拟法、体验法等教学方法。1 讲授法。讲授法是指由主讲教师以讲课方式向公务员传播知识和技能的培训方法。课堂讲授是典型讲授法。2 研讨法。研讨法是指通过探究、商榷、讨论等方式来发现、分析和解决问题，力求达成共识，巩固和加深有关知识的理解的培训方法。在公务员培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。3 案例法。案例法是指根据既定的教学目的和要求，将公共管理实际工作中的情境或事件进行典型化处理，并将其作为案例供受训者进行思考、研究、分析和讨论，以培养其问题分析的能力。案例法是公务员培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，它能够让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。4 模拟法。模拟法是一种旨在提高操作技能和敏捷反应的培训方法。它通过把受训者置于模拟的现实工作环境中，让受训者反复操作训练，以解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。5 体验法。体验法是指教师在一定教学目标指导下，通过创设情境等方式引导学生通过角色换位使学生更进一步地体验感悟角色，更深刻地理解和把握对象的培训方法。角色扮演法是典型的体验法。

解析:

[][简答题][简单]论述公务员的培训方式。

答案:公务员培训方式主要包括：1 组织调训。组织调训就是组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。2 自主选学。自主选学就是组织、人事部门按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求，鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。3 在职自学。在职自学就是公务员本着工作需要、学用一致的原则，利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习，多读书，读好书。培训、远程教育、电化教育等手段，实施在线学习。5 境外培训。境外培训就是组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

解析:

[][简答题][简单]论述公务员培训施教机构管理工作的内容。

答案:公务员培训施教机构的管理工作包括四个方面：1 加强培训师资队伍和管理者队伍建设。2 建立统一规范、科学实用的教材体系。3 加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。4 建立施教机构准入和评估制度。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员培训的作用。

答案:作为干部队伍建设的重要组成部分，培训对公务员正确政绩观的树立、管理能力的提高以及工作效率的提升都具有重要的促进作用。1 公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。2 公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。3 公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员培训费用的开支范围。

答案:根据公务员培训费的含义，其开支范围包括以下七个方面：1 师资费；2 住宿费；3 伙食费；4 培训场地费；5 培训资料费；6 交通费；7 其他费用。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员培训中案例法的主要特点。

答案:1 案例题材一般来自组织的实际问题。2 尽量让学员陈述他们的看法，并倾听他人意见，．正视不同看法并作出决策。3 可以将学员对教师的依赖程度降到最低限度。4 教师很少回答“对”或“不对”，力求学员自己作出独立判断。5 教师主要通过创造讨论气氛和控制讨论过程来推进案例分析的深入。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员专门业务培训的要求。

答案:专门业务培训的要求包括：1 专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。2 专门业务培训的时间，根据实际情况确定，以达到适时补充、提高、胜任专项工作需要的目的。3 培训方式视工作需要确定。

解析:

[][简答题][简单]简述初任培训的内容。

答案:初任培训的内容主要包括：政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员培训的种类。

答案:根据培训对象的差异，公务员培训主要包括四种类型：对新录用人员的初任培训、晋升领导职务的任职培训、根据专项工作需要进行的专门业务培训以及在职公务员更新知识的在职培训。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员培训原则。

答案:培训原则是指在公务员培训的整个过程中所必须贯彻执行的一般准则，包括：1 联系实际、学以致用原则。2 以人为本、以德为先原则。3 全面发展、注重能力原则。4 改革创新、科学管理原则。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员培训的含义。

答案:公务员培训，是指国家行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高公务员工作效率为目的，通过各种形式，有组织地为公务员提供的教育、培养和训练活动。

解析:

[][多选题][简单]师资费主要包括【   】

A:授课老师讲课费

B:住宿费

C:设备租赁费

D:城市间交通费

E:伙食费

答案:A,B,D,E

解析:师资费即聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

[][多选题][简单]干部教育培训评估的主要评估对象为【   】

A:被培训者

B:干部教育培训机构

C:项目

D:课程

E:主办单位

答案:B,C,D

解析:干部教育培训评估主要对干部教育培训机构、项目及课程进行评估。

[][多选题][简单]干部教育培训考核的内容包括【   】

A:学习态度和表现

B:理论、知识掌握程度

C:党性修养和作风养成情况

D:解决实际问题的能力

E:战略思维眼光

答案:A,B,C,D

解析:干部教育培训考核的内容包括干部的学习态度和表现，理论、知识掌握程度，党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等。

[][多选题][简单]组织、人事部门对公务员培训机构进行评估的内容包括【   】

A:培训方案

B:培训质量

C:师资队伍

D:组织管理

E:基础设施

答案:A,B,C,D,E

解析:组织、人事部门对公务员培训机构进行评估的内容主要包括培训方案、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等方面。

[][多选题][简单]模拟法的缺点为【   】

A:学习效率低

B:不够灵活

C:布置模拟场景需要一定的成本

D:适用范围较狭窄

E:危险性高

答案:C,D

解析:模拟法的缺点在于布置模拟场景需要一定的成本、适用范围较狭窄。

[][多选题][简单]任职培训的内容主要有【   】

A:政治理论

B:领导科学

C:政策法规

D:廉政教育

E:所任职务相关业务知识

答案:A,B,C,D,E

解析:任职培训的内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。

[][多选题][简单]科学管理原则的具体体现是【   】

A:降低公务员培训成本

B:提高公务员培训效率和效益

C:塑造一支高素质、专业化的公务员队伍

D:培养公务员的公共管理实践技能

E:提高公务员的公共管理能力

答案:A,B,C

解析:科学管理是指培训要讲求实效，加强管理的科学性，具体体现在两个方面：1 降低公务员培训成本，提高公务员培训效率和效益；2 塑造一支高素质、专业化的公务员队伍。

[][多选题][简单]公务员培训属于公共管理专业领域的______范畴。【   】

A:继续教育

B:后学历教育

C:终身教育

D:基础教育

E:职业培训

答案:A,B,C

解析:公务员培训属于公共管理专业领域的“继续教育”、“后学历教育”、“终身教育”范畴，其培训目标具有强烈的时代感，要与形势发展紧密结合。

[][多选题][简单]下列关于公务员培训目标的时代性的说法正确的有【   】

A:公务员培训是公务员的义务但不是权利

B:公务员培训要坚持与时俱进

C:公务员培训属于公共管理专业领域的“继续教育”范畴

D:公务员培训与大众化的基础教育一样

E:公务员培训目标要紧密围绕党和国家的中心工作

答案:B,C,E

解析:公务员培训是公务员权利之一，排除选项A。公务员培训目标的时代性要求要坚持与时俱进，培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。作为一种成人继续教育，与大众化的基础教育和专业化的学历教育不同，公务员培训属于公共管理专业领域的“继续教育”范畴，所以选项D错。

[][单选题][简单]典型的体验法是【   】

A:模拟法

B:角色扮演法

C:案例法

D:讲授法

答案:B

解析:角色扮演法是典．型的体验法。

[][单选题][简单]作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据是【   】

A:评估过程

B:评估内容

C:评估方式

D:评估结果

答案:D

解析:评估结果是作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

[][单选题][简单]贯穿于公务员整个培训过程的管理控制活动指【   】

A:培训评估

B:培训原则

C:培训施教机构的管理

D:政治理论培训

答案:A

解析:培训评估是贯穿于公务员整个培训过程的管理控制活动，是对公务员培训全过程和最终效果的综合评估。

[][单选题][简单]下列选项中，干部接受教育培训情况不作为【   】

A:考核内容的依据

B:任职的依据

C:晋升的依据

D:降职的依据

答案:D

解析:根据《干部教育培训工作条例》，干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。

[][单选题][简单]一直占有重要地位的知识传授方法是【   】

A:案例法

B:课堂讲授法

C:研讨法

D:体验法

答案:B

解析:在任何一种教育形式中，课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授方法。

[][单选题][简单]课堂讲授法最大的特点是【   】

A:灵活性强

B:直观性强

C:互动性强

D:比较务实

答案:B

解析:课堂讲授方法的直观性较强，主讲教师根据其学历、知识结构、社会经验、讲技巧、性格特质等因素直观地向学生传递知识，能够及时收到学生听课反馈，实现课堂的即时互动效果。

[][单选题][简单]公务员出国培训对象为【   】

A:在职的公务员骨干

B:领导

C:在职一般公务员

D:工作年限较长的公务员

答案:A

解析:公务员出国培训对象为在职的各级公务员骨干。

[][单选题][简单]小庄因其培训结果为不合格而不能任职定级，他参加的培训是【   】

A:初任培训

B:任职培训

C:专门业务培训

D:在职培训

答案:A

解析:初任培训的要求包括：没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

[][单选题][简单]公务员初任、任职、在职培训的必修内容为【   】

A:文化素养教育

B:技能培训

C:政治理论教育

D:职业道德教育

答案:D

解析:公务员培训中将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容，纳入各级行政学院等培训机构的培训课程。

[][单选题][简单]“公共管理硕士”的英文简称是【   】

A:MBA

B:MPA

C:DPA

D:IMBA

答案:B

解析:MPA是公共管理硕士的英文简称。

[][单选题][简单]下列不属于公务员培训类型的是【   】

A:初任培训

B:转任培训

C:任职培训

D:专门业务培训

答案:B

解析:我国公务员培训主要包括四种类型：初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

[][单选题][简单]公务员培训坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和“德才兼备”原则的是【   】

A:联系实际原则

B:全面发展原则

C:改革创新原则

D:科学管理原则

答案:B

解析:全面发展是指公务员培训要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和“德才兼备”原则，通过培训全面提高公务员的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质。

[][单选题][简单]决定公务员培训方向和目的的原则是【   】

A:联系实际、学以致用原则

B:以人为本、以德为先原则

C:全面发展、注重能力原则

D:改革创新、科学管理原则

答案:A

解析:此题考查的是公务员培训的原则：联系实际、学以致用原则；以人为本、以德为先原则；全面发展、注重能力原则；改革创新、科学管理原则。其中联系实际是公务员培训的方向，是干部培训一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。学以致用原则是公务员培训的目的。

[][单选题][简单]提高公务员素质和能力的重要手段是【   】

A:公务员录用

B:公务员考核

C:公务员培训

D:公务员交流

答案:C

解析:公务员培训，其实质是采用培训手段对机关的人力资源进行开发，是提高公务员素质和能力的重要手段，也是公务员权利之一。

[][简答题][简单]试述公务员惩戒的法律后果。

答案:惩戒的法律后果也即处分的法律后果，是指公务员在处分期间承受的法律规定的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务方面受到的不利影响。具体来说，公务员惩戒的法律后果是：1)受警告处分的，在处分期内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；2)受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期内，不仅不得晋升职务和级别，而且也不得晋升工资档次，其中受撤职处分的还要降低一定职务层次任职，并且按照新任职务确定相应的级别；3)受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为公务员。公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员义务和纪律之间的关系。

答案:公务员纪律与公务员义务相辅相成，共同构成约束公务员行为的规则体系。义务相对于权利而言，它从正面要求公务员应当怎么做；纪律是惩戒条件，相对于奖励条件而言，它从反面要求公务员不应当怎么做。

解析:

[][简答题][简单]简述撤销奖励的几种情形。

答案:1)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的。2)严重违反规定程序的。3)获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的。4)法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员奖励的程序。

答案:1)提出建议。即由所在机关 部门 提出奖励建议。2)上报审批。即按照规定的奖励审批权限上报。3)审核公示，即审核机关 部门 审核后，在一定范围内公示七个工作日，若涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。4)批准公布。即审批机关批准，并予以公布。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员制度中奖励和惩戒的关系。

答案:奖励与惩戒是管理的两大杠杆，同其他管理制度一一样，公务员制度也包含这两个杠杆。其中，奖励侧重于激励公务员的某些行为，以保障公务员系统充满活力；而惩戒则侧重于抑制公务员的某些行为，以规范公务员行为中规中矩，二者相辅相成，共同将公务员行为导向正确轨道。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员奖惩的基本特征。

答案:公务员奖惩的基本特征有：1)奖惩主体 授奖机关和施惩机关 是拥有法定奖惩权限的机关，并非所有机关都拥有奖惩权限。2)奖励对象 受奖者 包括公务员个体或者公务员集体，而惩戒对象 受惩者 只是公务员个体，这里的公务员集体是指按照编制序列设置的机构 如政府工作部门 或者为完成专项任务组成的工作集体 如刑侦专案组 。3)奖惩的实体规范和程序规范均由法律法规确定，也即奖惩主体必须按照法定的奖惩条件、种类、方式、权限等实施奖惩，不得随意变更。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员奖励的含义。

答案:公务员奖励是机关依照法律法规，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，所给予精神或物质鼓励的管理行为。

解析:

[][多选题][简单]下面属于从重处分的情形有【   】

A:在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的

B:隐匿、伪造、销毁证据的

C:串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D:包庇同案人员的

E:法律、法规、规章规定的其他从重情节

答案:A,B,C,D,E

解析:从重处分的情形有：在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。

[][多选题][简单]公务员处分决定的内容包括【   】

A:被处分人员的姓名、职务等基本情况

B:经查证的违法违纪事实

C:处分的种类和依据

D:不服处分决定的申诉途径和期限

E:处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期

答案:A,B,C,D,E

解析:公务员处分决定应当包括下列内容：1)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；2)经查证的违法违纪事实；3)处分的种类和依据；4)不服处分决定的申诉途径和期限；5)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

[][多选题][简单]公务员的惩戒程序包括【   】

A:立案

B:正式调查

C:书面告知

D:作出处分决定

E:初步调查

答案:A,B,C,D,E

解析:公务员的惩戒程序包括：1)初步调查；2)立案；3)正式调查；4)陈述和申辩；5)作出处分决定；6)书面告知。

[][多选题][简单]下列可以从轻处分的情形有【   】

A:主动交代违法违纪行为的

B:主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C:检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D:包庇同案人员的

E:在两人以上的共同违法违纪行为中起次要作用的

答案:A,B,C

解析:从轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

[][多选题][简单]戒政务官的权限设定大体分为【   】

A:惩戒国务院组成人员的权限

B:惩戒事业单位工作人员的权限

C:惩戒地方各级政府领导人员的权限

D:惩戒地方各级政府工作部门领导人员的权限

E:惩戒社会团体工作人员的权限

答案:A,C,D

解析:惩戒政务官的权限设定大体分如下三种情形：1 惩戒国务院组成人员的权限；2 惩戒地方各级政府领导人员的权限；3 惩戒地方各级政府工作部门领导人员的权限。

[][多选题][简单]就行政机关而言，公务员在学理上可以分为【   】

A:文官

B:政务官

C:事务官

D:外务官

E:内政官

答案:B,C

解析:就行政机关而言，公务员在学理上可以分为政务官和事务官两类。

[][多选题][简单]下列属于人事处理措施的有【   】

A:免职

B:降职

C:降级

D:辞退

E:撤职

答案:A,B,D

解析:人事处理措施包括：免职、降职、辞退、责令辞职、考核为不称职等。

[][多选题][简单]参与公务员违法违纪案件调查、处理的人员需要回避的情形有【   】

A:与被调查的公务员是上下属关系的

B:与被调查的公务员是邻居关系的

C:与被调查的公务员是近亲属关系的

D:与被调查的案件有利害关系的

E:被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的

答案:C,D,E

解析:参与公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请：与被调查的公务员是近亲属关系的；与被调查的案件有利害关系的；与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

[][多选题][简单]惩戒公务员的基本要求是【   】

A:事实清楚

B:证据确凿

C:定性准确

D:处理恰当

E:程序合法、手续完备

答案:A,B,C,D,E

解析:惩戒公务员要按照法律法规的要求，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法和手续完备。

[][多选题][简单]惩戒的目的在于【   】

A:让违纪公务员及时改正错误

B:自觉约束违纪公务员的行为

C:保证机关运行的有序化

D:塑造政府良好形象

E:教育违纪公务员和其他公务员树立纪律意识

答案:B,C,D,E

解析:惩戒的目的在于通过处分违法违纪公务员而教育其本人和其他公务员树立纪律意识，自觉约束其行为，保证机关运行的有序化，塑造政府良好形象。

[][多选题][简单]根据奖励的发动者不同，奖励可分为【   】

A:公务员所在单位申报奖励

B:定期奖励

C:及时奖励

D:审批机关直接奖励

E:精神奖励

答案:A,D

解析:根据奖励的发动者不同，可将奖励分为公务员所在单位申报奖励 原则 和审批机关直接奖励 例外 两种。

[][多选题][简单]行政机关公务员奖励中，审批机关是中央机关或中央公务员主管部门的奖励包括【   】

A:嘉奖

B:记三等功

C:记二等功

D:记一等功

E:授予荣誉称号

答案:D,E

解析:本题是对行政机关公务员奖励权限配置表的考查，属于识记内容。

[][多选题][简单]以时间为依据，公务员的奖励可分为【   】

A:定期奖励

B:及时奖励

C:追授奖励

D:年度奖励

E:季度奖励

答案:A,B,C

解析:以时间为依据，公务员的奖励可分为：1 定期奖励；2 及时奖励；3 追授奖励。

[][多选题][简单]下列选项中，属于公务员受奖行为结构要素的有【   】

A:奖励种类

B:受奖内容

C:奖励程序

D:受奖程度

E:奖励方式

答案:B,D

解析:从立法结构上看，每项受奖行为都包括受奖内容和受奖程度两个部分。因此，公务员受奖行为结构要素包括受奖内容和受奖程度。

[][单选题][简单]公务员的处分期 除开除外 最长不得超过【   】

A:六个月

B:十二个月

C:十八个月

D:二十四个月

答案:D

解析:不同惩戒的处分期不同，分别为：1)警告：六个月。2)记过：十二个月。3)记大过：十八个月。4)降级：二十四个月。5)撤职：二十四个月。6)开除：不存在有限的处分期。

[][单选题][简单]国家公务员杜某原为国家体改委的职员，因贪污公款，受到警告处分。后因机构改革，体改委撤销，杜某被分配到国家计委工作，杜某的行政处分解除事宜应由【   】

A:国家计委负责

B:国务院负责

C:省级以上人民政府负责

D:国家体改委负责

答案:A

解析:我国《公务员法》规定，公务员处分解除的决定机关只能是原惩戒机关。如果公务员在处分期间内调离原机关，仍然由原惩戒机关作出处分解除决定；如果原惩戒机关被撤销或者合并，则由承接机关作出处分解除决定。

[][单选题][简单]对公务员惩戒的处分期间最长不得超过【   】

A:10个月

B:15个月

C:24个月

D:48个月

答案:D

解析:在我国，对公务员实施惩戒的处分期最长不得超过48个月。

[][单选题][简单]警告的处分期间是【   】

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:十二个月

答案:C

解析:处分期，也称处分期间或者处分期限，是指处分决定的执行期间。不同惩戒的处分期不同，分别为：警告：六个月；记过：十二个月；记大过：十八个月；降级：二十四个月；撤职：二十四个月；开除：不存在有限的处分期。

[][单选题][简单]公务员受撤职处分的期间为【   】

A:六个月

B:十二个月

C:十八个月

D:二十四个月

答案:D

解析:处分期间是指处分决定的执行期间。撤职的处分期间为二十四个月。

[][单选题][简单]给予公务员处分，做出决定的期限最长不超过【   】

A:1个月

B:3个月

C:10个月

D:12个月

答案:D

解析:给予公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。

[][单选题][简单]公务员处分的时限，应自批准立案之日起内做出决定。【   】

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

答案:C

解析:在我国，给予公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。

[][单选题][简单]对经地方各级人代会及其常委会选举或者决定任命的地方各级政府领导人员给予处分，决定权在【   】

A:上一级政府

B:国务院

C:本级政府

D:人民代表大会

答案:A

解析:对经地方各级人代会及其常委会选举或者决定任命的地方各级政府领导人员给予处分，由上一级政府决定。

[][单选题][简单]下列选项中，属于违反公务员纪律的行为是【   】

A:购买股票

B:购买房产

C:出版著作

D:创办企业

答案:D

解析:在符合规定的前提下，公务员在证券市场上购买股票的活动是允许的，而公务员与他人合伙入股办企业则是被禁止的。

[][单选题][简单]对公务员处分程度最轻的是【   】

A:警告

B:记过

C:降级

D:撤职

答案:A

解析:根据《公务员法》第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中最轻的是警告。

[][单选题][简单]公务员惩戒坚持的原则是【   】

A:公平、公正、公开原则

B:定期惩戒

C:回避原则

D:及时惩戒

答案:C

解析:在我国，公务员惩戒坚持的原则有三个：惩戒与教育相结合原则、依法惩戒原则、回避原则。

[][单选题][简单]公务员惩戒的具体依据是【   】

A:义务规范

B:纪律规范

C:法律法规

D:公务员考核制度

答案:B

解析:公务员惩戒的具体依据是纪律规范而非义务规范，故纪律规范一般较义务规范规定得更为详细一些。

[][单选题][简单]审批机关授予公务员的奖励被撤销后【   】

A:可以保留奖励证书和奖章

B:可以继续享受相关待遇

C:可以保留奖励证书和奖章，但不能享受相关待遇

D:既不能保留奖励证书和奖章，也不能享受相关待遇

答案:D

解析:审批机关撤销奖励后，应当收回并公开注销给予公务员的奖励证书和奖章，停止公务员享受的有关待遇。

[][单选题][简单]下列有关公务员奖励的陈述中，不正确的是【   】

A:奖励条件是法定的

B:所有奖励由公务员所在机关审批

C:所有奖励都要颁发奖励证书

D:弄虚作假骗取奖励的要撤销奖励

答案:B

解析:根据奖励的发动者不同，可将奖励分为公务员所在单位申报奖励 原则 和审批机关直接奖励 例外 两种，可见B项是错误的。

[][单选题][简单]某 地级 市公安局欲给其刑侦大队记一等功，其审批机关是【   】

A:市公安局

B:省公安厅

C:市政府

D:省政府

答案:D

解析:根据行政机关公务员奖励权限配置表，公务员记一等功的审批机关是省级以上党委、政府或者中央机关。

[][单选题][简单]在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是【   】

A:省级政府

B:市 地 级政府

C:县级政府

D:乡级政府

答案:A

解析:授予荣誉称号的审批机关是省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门。

[][单选题][简单]公务员获得二等功的条件是【   】

A:表现突出

B:做出较大贡献

C:做出重大贡献

D:功绩卓著

答案:C

解析:公务员记二等功的条件为做出重大贡献的。

[][单选题][简单]公务员获得嘉奖的条件是【   】

A:表现突出

B:做出较大贡献

C:做出重大贡献

D:功绩卓著

答案:A

解析:奖励的标准在于贡献大小，即表现突出的给以嘉奖，做出较大贡献的记三等功，做出重大贡献的记二等功，做出杰出贡献的记一等功，功绩卓著的则授予荣誉称号。

[][单选题][简单]针对公务员在履行日常本职工作中作出的突出成绩，以年度考核为基础的奖励是【   】

A:物质奖励

B:精神奖励

C:定期奖励

D:及时奖励

答案:C

解析:定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励。

[][单选题][简单]授予荣誉称号的奖励是【   】

A:物质奖励

B:精神奖励

C:定期奖励

D:及时奖励

答案:B

解析:精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强受奖者的光荣感，满足其精神需求。

[][单选题][简单]公务员纪律指为保障机关履行其法定职能、维护其运行秩序而制定的、要求公务员必须遵守的【   】

A:规定

B:管理行为

C:行为准则

D:行为规范

答案:C

解析:公务员纪律指为保障机关履行其法定职能、维护其运行秩序而制定的、要求公员必须遵守的行为准则。

[][单选题][简单]机关根据法律法规，对违反纪律的公务员给予处分的管理行为称为【   】

A:公务员惩戒

B:公务员纪律

C:公务员违法违纪处分条例

D:公务员奖惩

答案:A

解析:公务员惩戒是指机关根据法律法规，对违反纪律的公务员给予处分的管理行为。

[][单选题][简单]我国公务员奖惩制度最早可以追溯到【   】

A:《陕甘宁边区各级政府干部奖励暂行条例》

B:《国家机关工作人员奖惩暂行条例》

C:《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

D:《国家公务员暂行条例》

答案:A

解析:公务员奖励制度渊源于1943年陕甘宁边区政府公布的《陕甘宁边区各级政府干部奖励暂行条例》。

[][简答题][简单]试述参加公开遴选公务员的资格条件。

答案:(l）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。(2）具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员工作经历。(3）公务员年度考核均为称职以上等次。(4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。(5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当其有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当其有大学专科以上文化程度。(6）身体健康。(7）公务员主管部门规定的其他资格条件。(8）法律、法规规定的其他条件。

解析:

[][简答题][简单]试述晋升考察的内容。

答案:(l）突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。(2）注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务社会经济发展的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态丈明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业。居民收入、科技创断、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。(3）加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。(4）强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员职务晋升的条件。

答案:(1）晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。(2）晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的应当担任科员级职务三年以上；具有正常及行职责的身体条件；其他应当具备的资格。(3）晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：晋升巡视员职务应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上，晋升别巡视员职务应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上，晋升调研员职务应当任县处级副职领导职务或者刹调研员四年以上，晋升副调研员职务应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上，晋升主任科员职务应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上，晋升副主任科员职务应当任科员三年以上，晋升科员职务，应当任办事员三年以上。(4）晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。符合条件的公务员，晋升职务应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

解析:

[][简答题][简单]试述委任制公务员的免职程序。

答案:(l）提出免职建议。即公务员所在单位或上级根据实际情况提出拟免职人员的建议。(2）审核免职事由。即公务员任免机关人事部门负责对免职事由进行审核，如属实，可交由任免机关领导讨论。(3）集体讨论决定。即任免机关按照管理权限集体讨论决定是否免职。(4）履行免职手续。即发布免职通知．并通知公务员本人，按照相关规定依次履行免职手续。

解析:

[][简答题][简单]试述选任制公务员免职的情形。

答案:(l）自然免职。即任期届满不再连任，所任职务自然免除。严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得廷长。确因工作需要而延迟免职的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。(2）退休免职。即达到退休年龄的，所任职务免除。干部达到退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需要而延迟退休的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。(3）考核免职。即经考核而被认定不适宜担任现职干部，所任职务免除。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。(4）问责免职。即经问责而被认定需要承担主要领导责任的，所任职务免除。根据党政领导干部问责的相关规定．领导干部在问责事件中需要承担主要领导责任的，应当及时予以免职。(5）违法违纪免职。即因违法违纪行为而被认定应当免职的，所任职务免除。

解析:

[][简答题][简单]联系实际谈谈实行公务员职位聘任制的作用。

答案:(l）降低机关用人成本，提高政府行政效率。聘任制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养。此外还有助于提高政府行政效率，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性。(2）健全机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。聘任制使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。聘任制拓宽了机关选人、用人渠道及机关用人方式，解决了公务员“能进不能出、能上不能下”的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理。(3）拓宽公务员权利救济体系。公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系，聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充。

解析:

[][简答题][简单]试述委任制的范围和委任任职情形。

答案:(1）委任制范围：实行委任制的职务范围涵盖七大机关。仅就政府机关而言，委任制职务具体包括：中央政府各部、委员会的副部长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，常驻联合国副代表、驻联合国有关常设机构及部分国际组织的代表、副代表，驻外总领事及相当职务，以及中央政府所有非领导职务；省级政府各厅、局、委员会的副厅长、副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，各行政公署的专员、副专员，以及省级政府所有非领导职务；地市级政府各局、委员会的副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，以及地市政府所有非领导职务；区县级政府各委、办、局（科）的副主任、副局（科）长，以及区县级政府和乡镇级政府所有非领导职务。(2）委任任职情形：①新录用人员试用期满合格的；②从其他机关及企业、亨业单位调入机关的；③晋升或降低职务的；④转任、挂职锻炼的；⑤免职后需要新任职务的；⑥其他原因常要任职的。

解析:

[][简答题][简单]简述领导班子换届或个别提拔任职时的推荐步骤。

答案:(l）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。(2）进行个别谈话推荐。(3）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。(4）向上级党委汇报推荐情况。

解析:

[][简答题][简单]简述国家公务员职务晋升的主要程序。

答案:(1）民主推荐。(2）组织考察。(3）讨论决定。(4）履行任职。(5）同时辅之以任前公示和任职试用期制度。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员职务自行免除的情形。

答案:(l）受到刑事处罚或者劳动教养的。(2）受到撤职以上处分的。(3）被辞退的。(4）法律、法规及有关章程有其他规定的。

解析:

[][简答题][简单]简述委任制公务员的任职程序。

答案:(1）用人单位或上级提出拟任职人选。(2）对拟任职人选进行考察。(3）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职。(4）对决定任职者颁发任职通知和任命书。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员职务任免与升降的原则。

答案:(l）党管干部原则。(2）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则。(3）民主、公开、竞争、择优原则。

解析:

[][简答题][简单]简述职务升降的作用。

答案:(l）保证职位获得合适人选的主要途径。(2）形成有效竞争激励机制的重要手段。(3）优化公务员队伍结构的重要保障。(4）维护公务员系统稳定的有效机制。

解析:

[][简答题][简单]简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。

答案:职务任免与升降是有效发挥公务员制度整体功能的关键所在。对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径；对公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。

解析:

[][简答题][简单]简述职务任免的作用。

答案:(l）合理选拔使用公务员的重要制度保障。(2）实现公务员职务管理制度化的重要措施。(3）明确公务员岗位职责的重要途径。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员职务任免与升降的含义。

答案:(1）职务任免包括任职和免职。任职是指有任免权的机关依照法律法规的规定，通过法定的程序和手续，任用符合资格条件者担任某一职务的管理活动。免职是指有任免权的机关依照法律法规的规定，通过法定的程序和手续，免除符合特定条件者所担任职务的管理活动。(2）职务升降包括晋职和降职。晋职即职务晋升，是指机关依照法律法规的规定，根据工作需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，提升公务员职务（由较低职务升任至较高职务）的管理活动。降职即降低职务，是指机关依照法律法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务者，依一定程序，降低其原有的职务，改任较低职务的管理活动。

解析:

[][多选题][简单]公开遴选的适用范围包括(  )

A:必须在规定的编制限额内进行

B:必须在规定的职数内进行

C:必须有相应的职位空缺

D:德才兼备，以才为先

E:坚持考试与考察相结合

答案:A,B,C,E

解析:公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

[][多选题][简单]选任制领导干部的免职一般遵守的基本程序是（  )

A:发布公告

B:考察核实

C:追究主要责任

D:提出建议

E:组织决定

答案:B,D,E

解析:选任制领导干部的免职一般遵守考察核实、提出建议、组织决定的基本程序。

[][多选题][简单]我国公务员聘任制的特点有(  )

A:专业对口

B:合同管理

C:平等协商

D:坚持程序

E:任期明确

答案:B,C,E

解析:聘任制有自己的显著特点：(l）合同管理。（2）平等协商。（3）任期明确。

[][多选题][简单]下列属于选任制公务员的有(  )

A:中央政治局委员

B:省长

C:地方各级人民法院院长

D:自治区副主席

E:最高人民检察院检察长

答案:A,B,C,D,E

解析:实行选任制的职务范围包括：(l）中共党委机关的重要职务，如中央政治局委员；(2）人大机关的重要职务；(3）行政机关的重要职务，如省长、自治区副主席；(4）审判机关的重要职务，如地方各级人民法院院长；(5）检察机关的重要职务，如最高人民检察院检察长；(6）政协机关的重要职务；(7）民主党派机关的重要职务。

[][多选题][简单]下列关于委任制公务员职务任免权的说法正确的是（  )

A:行政机关能任免审判机关的职务

B:各类机关任免权专有

C:任免权分级享有

D:任免权明确规定

E:政府部门领导成员由所在部门任免其职务

答案:B,C,D

解析:我国委任制公务员分布在中共、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派机关中，其职务任免权相应地由这些机关承担。需要注意：(l）各类机关任免权专有；排除选项A。（2）任免权分级享有；排除选项E。(3）任免权明确规定。

[][多选题][简单]下列机关享有公务员职务任免权的有（  )

A:中共机关

B:民主党派机关

C:检察院

D:法院

E:政协机关

答案:A,B,C,D,E

解析:任免机关是享有公务员职务任免权的机关，包括中共、人大、政府、政协、法院、检察院和民主党派等七大系统的各级机关。

[][单选题][简单]以下关于公务员降职说法正确的是(  )

A:公务员降职的审批程序与公务员晋升的审批程序相同

B:公务员本人如果对降职决定不服，可在接到降职决定之日起15日内向原处理机关申请复核，也可在接到降职决定之日起30日内向同级人民政府人事部门提出申诉

C:降职的公务员，在新的职位工作三年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务

D:受理公务员申诉期间，暂停对公务员降职决定的执行

答案:A

解析:公务员降职的审批程序与公务员晋升的审批程序相同。公务员本人如果对降职决定不服，可在接到降职决定之日起30日内向原处理机关申请复核，也可在接到降职决定之日起30日内或者接到复核决定之日起15日内向同级人民政府人事部门提出申诉。受理公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。

[][单选题][简单]竞争上岗适用于选拔任用（  )

A:各级党委领导成员

B:各级政府部门领导成员

C:各级人大常委会领导成员

D:地方各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

答案:D

解析:《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定，公务员的竞争上岗主要适用于遴选任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

[][单选题][简单]一般情况下，公开遴选机关以外的考官数量应占参加公开遴选面试考官总数的（  )

A:44930

B:44929

C:44928

D:44931

答案:B

解析:面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占1/3。

[][单选题][简单]公开遴选本质上是公务员的（  )

A:晋升

B:转任

C:聘任

D:委任

答案:B

解析:公开遴选本质上是公务员转任方式之一。

[][单选题][简单]非选举产生的厅局级以下领导职务任职试用期为（  )

A:三个月

B:六个月

C:一年

D:两年

答案:C

解析:非选举产生的厅局级以下领导职务的任职试用期为一年。

[][单选题][简单]下列领导职务中，任职适用期不是一年的为（  )

A:纪委内设机构的领导职务

B:政协工作副职和内设机构的领导职务

C:法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

D:选举产生的局级以下领导职务

答案:D

解析:任职试用期制是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；纪委内设机构领导职务；人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

[][单选题][简单]党委（党组）讨论决定干部任免事项，到会成员必须超过的比例是（  )

A:2/3

B:半数

C:1/3

D:3/5

答案:A

解析:党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

[][单选题][简单]下列选项可以直接选聘的情形是(  )

A:社会通用性较强

B:应聘人选来源较多

C:专业适用面较宽

D:招聘机关已掌握应聘人选情况

答案:D

解析:采取直接选聘方法，一般有两种情形。一种是该职位社会通用性较差、应聘人选来源较少、专业适用面较窄；另一种是招聘机关已经掌握应跨人选情况，如应聘人选的专业水平和素质等。

[][单选题][简单]下列职位不能实行聘任制的是(  )

A:专业性较强的政府领导职位

B:专业性较强的政府非领导职位

C:司法机关中的辅助性职位

D:涉及国家秘密的职位

答案:D

解析:聘任制中的例外规定是，涉及国家秘密的专业性较强的职位不实行聘任制。例外规定的主要考虑是，在涉及国家秘密的职位上工作，须符合涉密资格条件的要求，并经过必要的培训，有的还需要较长时间的培养。

[][单选题][简单]下列选项中，可以实行聘任制的职位是（  )

A:省长

B:司长

C:县委书记

D:软件设计师

答案:D

解析:根据公务负法的有关规定，两类职位可以实行聘任制：(l）专业性较强的职位。如，软件设计师。（2）辅助性职位。

[][单选题][简单]下列公务员选拔不适用选任制的是(  )

A:乡镇人大主席团主席

B:最高人民法院院长

C:政协秘书长

D:地方各级法院法官

答案:D

解析:地方各级法院法官的选举虽然带有一定的选任的成分，但法官的任免不能看做是选任制。选项A属于人大机关，选项B属于审利机关，选项C属于政协机关。

[][单选题][简单]国务院总理的任职属于（  )

A:聘任制

B:委任制

C:考任制

D:准选任制

答案:D

解析:本题考查公务员选任制的对象。国务院总理的任职属于准选任制。

[][单选题][简单]在我国审判机关中，按照法律选举产生的职务是（  )

A:审判员

B:地方各级人民法院院长

C:书记员

D:陪审员

答案:B

解析:我国选任制公务员的范围是：中共党委机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关等。其中，审判机关按照《选举法》选举产生的职务有：最高人民法院院长、地方各级人民法院院长。

[][单选题][简单]下列选项中，属于委任制公务员的是（  )

A:司长

B:政协主席

C:法院院长

D:省长

答案:A

解析:本题四个选项中BCD三个选项的公务员都属于选任制公务员的范围，只有A项符合题意。

[][单选题][简单]国家机关任免权的规定主体是(  )

A:人大

B:中共

C:七大机关

D:宪法或法律

答案:D

解析:国家机关的任免权必须由宪法或法律规定。

[][单选题][简单]下列选项中，不属于选任制公务员的是（  )

A:副县长

B:县委副书记

C:县政协副主席

D:县教育局副局长

答案:D

解析:选任制公务员的范围包括：中共党委机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关等。A项属于行政机关，B项属于中共党委机关，C项属于政协机关。

[][单选题][简单]市人民法院院长的罢免权属于(  )

A:省人民币七表大会

B:省人大常委会

C:市政府

D:市人民代表大会

答案:D

解析:县级以上的地方各级人民代表大会有权罢免本级人民代表大会常务委员会的组成人员和由它选出的人民法院院长、人民检察院检察长。

[][单选题][简单]商务部除部长以外的领导成员，其职务的任免机关是（  )

A:国务院

B:商务部

C:人大

D:政协

答案:A

解析:商务部除部长以外的领导成员由国务院任免。

[][单选题][简单]衡量公务员德才的主要尺度是(  )

A:政治素质

B:道德品质

C:工作实绩

D:思想作风

答案:C

解析:坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必须注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。

[][单选题][简单]我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的基本原则是(  )

A:党管干部原则

B:任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则

C:民主、公开原则

D:竞争、择优原则

答案:B

解析:任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的基本原则，也是党和国家干部人事工作的优秀传统之一。

[][单选题][简单]党和国家干部管理制度的一项根本原则是（  )

A:坚持德才兼备原则

B:贯彻任人唯贤原则

C:民生、公干、竞争、择优原则

D:党管干部原则

答案:D

解析:在我国，党管干部原则是党和国家干部管理制度的根本原则。

[][单选题][简单]公务员职务任免是实现＿的重要措施。（  )

A:任职

B:录用

C:职务管理制度化

D:考核

答案:C

解析:本题考查的是职务任免的作用，具体表现在：(1）合理选拔使用公务员的重要制度保障。（2）实现公务员职务管理制度化的重要措施。（3）明确公务员岗位职责的重要途径。

[][单选题][简单]保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是（  )

A:公务员录用考试

B:职务任免与升降

C:公务员考核

D:公务员培训

答案:B

解析:对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径。

[][简答题][简单]试述领导成员公务员定期考核结果的使用规定。

答案:(1）对领导干部在年度考核测评中优秀票较高、表现突出的，予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干的，予以充分肯定和保护。(2）领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到2/3或者差得票率超过1/3、经组织考核认定为确实存在问题的，则会要求并监督领导班子整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。(3）领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到2/3、经组织考核认定不胜任现职岗位的，则会受到诫勉谈话或者组织调整的处理。(4）领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过l/3、经组织考核认定为不称职的，则会视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员考核中对正职领导干部与领导班子其他成员年度考核的具体内容。

答案:(l）德。对正职领导干部主要考核：政治坚定；执行民主集中制；坚持原则；道德品质。对领导班子其他成员主要考核：党性修养和道德品质；坚持原则。(2）能。对正职领导干部主要考核：工作思路；抓班子带队伍；维护稳定。对领导班子其他成员主要考核：组织协调；推动落实。(3）勤。对正职领导干部和领导班子其他成员都是考核精神状态与工作投入。(4）绩。对正职领导干部主要考核：完成年度工作任务；解决重大问题；注重长远建设。对领导班子其他成员主要考核：完成年度任务；解决复杂问题。(5）康。对正职领导干部主要考核廉洁自律和履行廉政职责。对领导班子其他成员则主要考核廉洁自律。

解析:

[][简答题][简单]试述公务员考核与录用和晋升考察的区别。

答案:公务员考核与录用和晋升考察相比较，具有以下三个较为突出的特点：(1）考核对象范围广泛。公务员考核针对的是全体公务员，而录用、晋升考察的对象则为部分特定人员。(2）定期、集中进行。从考核的频率上看，公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中，定期考核是实施公务员考核的主要形式。公务员的定期考核一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。而考察则通常按各部门需要，在领导班子换届、公务员成为晋升人选时进行。(3）考核内容相对简单。公务员考核主要针对的是公务员在日常工作中或某一工作年度中的工作表现情况，不涉及公务员以往的经历和表现。而录用或晋升考察则需要对被考察人员的能力素质、以往工作表现等方面进行较为全面的分析调查，以确认其是否达到了被录用岗位或所晋升职务的基本要求。

解析:

[][简答题][简单]公务员考核结果的反馈形式是怎样的？有什么意义？是否允许公务员对考核结果进行复核和申诉？

答案:我国公务员法规定，定期考核结果须以书面形式通知本人。这一规定体现了公务员的权利保障原则和考核的公开性原则，使公务员能够了解组织对自己的评价和要求，有利于其反思自身的工作表现和品德作风，明确工作的改进方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而影响到定期考核结果的客现性，公务员法还赋予了公务员对定期考核结果申请复核和申诉的权利。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员考核原则中的分类考核原则。

答案:针对不同的考核对象，实施分类考核。公务员法明确规定，公务员实行分类管理。分类管理主要体现为：根据产生、任免方式及管理主体的不同，可将公务员划分为非领导成员和领导成员两种类型；根据任用方式的不同，可将公务员划分为考任制公务员、聘用制公务员、委任制公务员等类型；根据职位的性质、特点和管理需要，可将公务员划分为综合管理类、行政执法类和专业技术类等类别。作为分类管理中的一个环节，公务员考核同样也需要根据不同对象，按照不同标准和程序实施具体的考核步骤。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员考核的意义。

答案:(l）为会务员管理的其他环节提供了依据。(2）有利于调动公务员的积极性和创造性，激励公务员提高自身素质、改进工作绩效。(3）有利于发扬民主，完善对公务员的监督机制。

解析:

[][简答题][简单]如何理解公务员考核的含义？

答案:公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理公务员的政治业务素质和及行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中定期考核是实施公务员考核的主要形式。

解析:

[][多选题][简单]下列属于公务员平时考核中共性指标的有（  )

A:职业道德

B:工作作风

C:业务能力

D:廉洁自律

E:出勤情况

答案:A,B,E

解析:共性指标一般包括完成政治品质、职业道德、工作作风、康洁自律、出勤情况等。

[][多选题][简单]公务员平时考核指标包括(  )

A:日常指标

B:共性指标

C:个性指标

D:显性指标

E:隐性指标

答案:B,C

解析:公务员平时考核指标由共性指标和个性指标构成。

[][多选题][简单]在下列公务员考核方法中，属于技术性考核方法的有（  )

A:全视角考核法

B: 平衡计分卡

C:关键业绩指标法

D:定性考核法

E:定期考核法

答案:A,B,C

解析:在现实考核工作中，可以根据原则性方法创造出各种技术性方法，或者借鉴其他领域成熟的人事考核方法，如全视角考核法（360度考核法）、平衡计分卡、关键业绩指标法等。

[][多选题][简单]下列关于领导成员公务员考核年度的特殊情况，说法正确的有（  )

A:担任多项职务的领导干部，在其担任主要工作职责的单位进行年度考核

B: 担任多项职务的领导干部，在其担任工作职责最多的单位进行年度考核

C:新提拔任职的领导干部，按其现任职务进行年度考核

D:新提拔任职的领导干部，按照提拔之前的职务进行年度考核

E:进行交流任职的领导于部，由其所在的现工作单位进行年度考核

答案:A,C,E

解析:根据我国相关规定，领导成员公务员在考核年度的特殊情况有以下三种：(1)担任多项职务的领导干部，一般在其担任主要工作职责的单位进行年度考核；(2）新提拔任职的领导干部，按其现任职务进行年度考核；(3）进行交流任职的领导干部，由其所在的现工作单位进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

[][多选题][简单]公务员平时考核的特点有(  )

A:没有严格的时间上的限制

B:考核周期规定为一年

C:没有严格的程序上的限制

D:考核方法和程序固定

E:重点考核公务员出勤情况及其完成日常工作任务或阶段工作目标的情况

答案:A,C,E

解析:平时考核无严格的时间与程序上的限制，一般重点考核公务员的出勤情况及其完成日常工作任务或阶段工作目标的情况。

[][多选题][简单]下列公务员考核的基本方法正确的有（  )

A:平时考核与定期考核相结合

B:领导考核与群众考核相结合

C:年终考核与日常考核相结合

D:录用考察与晋升考察相结合

E:领导考核与定期考核相结合

答案:A,B

解析:公务员考核的基本方法包括领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合以及定性考核与定量考核相结合等方法。

[][多选题][简单]职业道德是公务员考核内容之一，其要求公务员（  )

A:能“知荣辱、懂感恩、尽责任”

B:服从命令

C:树立公仆意识，为人民服务

D:养成诚信正直、克己奉公的思想意识和行为习惯

E:自觉维护国家利益

答案:B,C,E

解析:职业道德要求公务员树立公仆意识，全心全意为人民服务，服从命令，严守国家秘密，自觉维护国家利益。

[][单选题][简单]连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是（  )

A:嘉奖

B:记三等功

C:记二等功

D:记一等功

答案:B

解析:《公务员考核规定（试行）》中规定，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

[][单选题][简单]我国唐代官吏考核分为（  )

A:三等

B:四等

C:六等

D:九等

答案:A

解析:我国唐代官吏考核分为三等九级，即上、中、下三等，上上、上中、上下，中上、中中、中下，下上、下中、下下九个级别。

[][单选题][简单]我国公务员年度考核中被确定为不称职等次的，应予以（  )

A:辞退

B:开除

C:免职

D:降职

答案:D

解析:《公务员考核规定（试行）》中规定：公务员年度考核被确定为不称职等次的，将按下列规定处理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。

[][单选题][简单]公务员年度考核被确定为基本称职等次的，可以（  )

A:降低一个职务层次任职

B:晋升一个工资档次

C:不享受年度考核奖金

D:享受年度考核奖金

答案:C

解析:公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：(l）对其诚勉谈话，限期改进；(2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(3）一年内不得晋升职务；(4）不享受年度考核奖金。

[][单选题][简单]公务员连续＿以上被确定为优秀等次的可以在晋升职务时优先考虑。(  )

A:2年

B:3年

C:5年

D:4年

答案:B

解析:《公务员考核规定（试行）》规定：公务员连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

[][单选题][简单]公务员在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次的条件是（  )

A:累计两年被确定为基本称职以上等次的

B:累计两年被确定为称职以上等次的

C:累计五年被确定为基本称职以上等次的

D:累计五年被确定为称职以上等次的

答案:B

解析:《公务员考核规定（试行）》规定：公务员累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

[][单选题][简单]我国对领导成员公务员进行年度考核时，民主测评会议的主持者为（  )

A:领导班子集体

B:党委（党组）主要负责人

C:被考核单位负责人

D:上级组织人事部门负责人

答案:B

解析:我国对领导成员公务员进行年度考核时，民主测评会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

[][单选题][简单]关于定期考核结果的反馈，我国公务员法规定（  )

A:以书面形式通知本人

B:以口头形式通知本人

C:不把考核结果通知本人

D:公务员对考核结果不得申请复核

答案:A

解析:我国公务员法规定，定期考核结果须以书面形式通知本人。

[][单选题][简单]下列不属于领导成员公务员定期考核程序中考核准备内容的是（  )

A:提前发放领导班子工作总结

B:领导干部个人述职报告

C:民意测验

D:测评要点

答案:C

解析:领导成员公务员定期考核程序中的考核准备包括：提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料。

[][单选题][简单]公务员平时考核者为（  )

A:上级主管部门

B:考核对象的主管领导

C:本机关最高领导

D:同事互评

答案:B

解析:根据《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》规定，公务员平时考核由领导审核评鉴，即考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。

[][单选题][简单]对公务员整个工作年度表现进行考核评价的考核方式是（  )

A:平时考核

B:录用考核

C:晋升考察

D:定期考核

答案:D

解析:定期考核主要采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行，主要考核公务员在整个工作年度的德、能、勤、绩、康表现。

[][单选题][简单]我国规定调任或转任的公务员，其考核单位是（  )

A:上级指定单位

B:原工作单位

C:现工作单位

D:公务员任选相关单位

答案:C

解析:调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

[][单选题][简单]对于单位派出学习、培训的公务员，进行考核的单位是（  )

A:派出单位

B:学习、培训单位

C:挂职单位

D:上级机关

答案:A

解析:根据《公务员考核规定（试行）)的相关规定，单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

[][单选题][简单]公务员年度考核优秀等次人员，一般需限制在本机关参加年度考核的公务员总人数的以内。（  )

A:0.16

B:0.18

C:0.15

D:0.2

答案:C

解析:《公务员考核规定（试行）》中指出，在公务员年度考核优秀等次人数，一般需限制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过20％。

[][单选题][简单]某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过(  )

A:50人

B:75人

C:100人

D:150人

答案:C

解析:《公务员考核规定（试行）》中指出，在公务员年度考核中获得优秀等次的人数，一般需限制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。500人×20%=100人。

[][单选题][简单]符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（  )

A:优秀

B:称职

C:基本称职

D:不称职

答案:B

解析:确定为称职等次须具备的条件有：(l）思想政治素质较高；(2）熟悉业务，工作能力较强；(3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(4）能够完成本职工作；(5）廉洁自律。

[][单选题][简单]国家公务员的考核结果分为（  )

A:称职、不称职两个等次

B:优秀、称职、不称职三个等次

C:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

D:优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

答案:C

解析:国家公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

[][单选题][简单]与《国家公务员暂行条例》相比，现行《公务员法》在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了（  )

A:优异等次

B:满意等次

C:基本称职等次

D:基本不称职等次

答案:C

解析:2005年4月27日颁布的《公务员法》吸收了各地、各部门的意见，增加了基本称职等次，共设优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次须符合规定条件或标准。

[][单选题][简单]对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是（  )

A:考核等次

B:主观考核

C:客观考核

D:定期考核

答案:A

解析:考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。

[][单选题][简单]以“四善二十七最”为官员考课标准的朝代是（  )

A:东晋

B:唐代

C:元代

D:北宋

答案:B

解析:唐代考课官吏在品德和才能方面的标准是“四善二十七最”。“四善”，指品德方面的四项标准，是对所有参加考课官员之共同要求。“二十七最”是根据各官署职掌之不同在才能方面提出的具体标准。

[][单选题][简单]连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（  )

A:免职

B:撤职

C:辞退

D:开除

答案:C

解析:《公务员考核规定（试行）》中提到，若公务员连续两年被评为“不称职”,将予以辞退。

[][单选题][简单]公务员考核中，“职业道德和个人品德”属于下列哪一方面考核内容的指标？(  )

A:德

B:能

C:勤

D:绩

答案:A

解析:公务员的思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和家庭美德等都是公务员“德”的考核内容。

[][单选题][简单]公务员履行职责所需具备的业务素质和工作能力是指（  )

A:德

B:能

C:勤

D:绩

答案:B

解析:能是指公务员履行职责所需具备的业务素质和工作能力。

[][单选题][简单]确保考核过程和结果客观公正的重要条件是（  )

A:实行划分考核等次

B:遵循分类考核原则

C:实行定性与定量相结合

D:遵循民主公开原则

答案:D

解析:遵循民主公开原则是确保考核过程和结果客观公正的一个重要条件。

[][单选题][简单]我国在公务员录用或职务晋升时，机关会对其进行相应的（  )

A:考核

B:考察

C:考绩

D:考级

答案:B

解析:在公务员录用或职务晋升时，机关会对其进行相应的考察。

[][单选题][简单]公务员制度建设中的重要环节是(  )

A:公务员培训

B:公务员考核

C:公务员编制

D:公务员素质

答案:B

解析:公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节，考核结果是机关对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基础和依据。

[][单选题][简单]由任免机关组织实施的是（  )

A:平时考核

B:年度考核

C:晋升考察

D:录用考察

答案:C

解析:根据公务员考核与录用考察、晋升考察对照表，晋升考察是由任免机关组织实施的公务员考察方式。

[][单选题][简单]与公务员考核相比，公务员录用考察和晋升考察的范围是（  )

A:全体公务员

B:被录用人员

C:被普升公务员

D:部分特定公务员

答案:D

解析:公务员考核针对的是全体公务员，公务员录用、晋升考察的对象为部分特定人员。

[][单选题][简单]公务员考核的主要形式是（  )

A:平时考核

B:定期考核

C:录用考察

D:晋升考察

答案:B

解析:公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中定期考核是实施公务员考核的主要形式。

[][简答题][简单]试述我国公务员考试录用的“德才兼备”的标准是不是过时了？

答案:德才兼备是中国在长期革命、建设与改革中形成的选拔和使用干部的重要原则，是保证社会主义现代化建设事业以及全面建成小康社会所需要的重要条件。长期以来的干部人事工作已形成这样的传统。考察一个干部既要重视他的政治思想表现和工作作风，也要重视他的实际工作能力，在录用公务员时也是如此。中国多年来的用人实践证明，只有坚持德才兼备，而且强调德的统帅地位，才能真正把全心全意为人民服务的优秀者选拔上来，才能为人民掌好权、用好权。我们的经济建设，是社会主义现代化的经济建设；搞市场经济体制，是社会主义的市场经济体制；搞四个现代化，是社会主义的现代化；我们全面建成小康社会同样也是社会主义的小康社会。为了保证中国始终沿着党的基本路线所确立的方向前进，就必须始终坚持德才兼备的用人标准。因此，公务员考试录用的“德才兼备”标准并未过时。

解析:

[][简答题][简单]简述我国对于新录用公务员设置试用期的目的。

答案:试用的目的主要是用人部门通过对被试用人员的政治思想水平和适应工作的能力得进行深入的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据；同时也使试用人员在正式任职前获得职务上所需要的知识和能力，更好、更快地适应工作。

解析:

[][简答题][简单]简述公务员考试中面试的优缺点。

答案:(1）面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。(2）面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。当然，这种缺点可以通过一定的规范，使其降低到最低的程度。

解析:

[][简答题][简单]简述我国公务员录用考试的内容。

答案:(l）知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。(2）智力测验，或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。(3）技能测验。主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。

解析:

[][简答题][简单]简述非公开竞争考试的适用范围。

答案:（l）因职位特殊不宜公开招考的。可以在一定范围内，通过有关组织推荐、严格考察的方式确定预选对象。然后可以采用有限竞争或非竞争的考试办法来测验有关人员的业务能力。(2）因专业特殊难以形成竞争的。(3）录用主考机关规定的其他情况。

解析:

[][多选题][简单]下列关于新录用公务员试用期的说法不正确的是（  )

A:新录用的公务员必须经过试用方可任职

B:新录用公务员的试用期为半年

C:新录用公务员的试用期为一年

D:试用期不合格的，可以取消其录用资格

E:所有试用期内的公务员都会通过国家或者当地人事部（局）的考核

答案:B,E

解析:我国公务员法规定新录用的公务员必须经过一段时间的试用，方可正式任职。用人部门通过对被试用人员的思想水平和适应工作的能力等进行深入的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据。新录用公务员的试用期为一年，试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

[][多选题][简单]公务员法规定，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。这里“设区的市级”是指（  )

A:直辖市

B:地级市

C:规格相当的州

D:规格相当的盟

E:规格相当的行署

答案:B,C,D,E

解析:公务员法规定，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。这里“设区的市级”是指地级市，与其规格相当的州、盟、行署等。

[][多选题][简单]招考公告包括的内容有（  )

A:招录的职位、名额

B:报名的方式、时限

C:考试的内容、科目、时间、地点和区域分布

D:报考需提交的申请材料

E:报考的资格条件

答案:A,B,C,D,E

解析:我国公务员招考公告的内容应包括：招录的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限，考试的内容、科目、时间、地点和区城分布，报考需提交的申请材料以及其他注意事项等。

[][多选题][简单]省级公务员录用主管部门的主要职责有（  )

A:根据公务员法和公务员录用规章制定本辖区内公务员录用考试的有关规定

B:贯彻执行国家有关公务员录用工作的方针政策

C:组织本辖区内公务员的录用考试并对拟录用人员进行审批

D:授权并监督指导设区的市级公务员主管部门组织录用考试

E:承办中央机关公务员主管部门委托的有关考务工作

答案:A,B,C,D,E

解析:我国省级公务员录用主管部门的主要职责为：(l）根据公务员法和公务员录用规章制定本辖区内公务员录用考试的有关规定；(2）贯彻执行国家有关公务员录用工作的方针政策；(3）对设区的市级以下机关公务员录用工作进行宏观指导和监督；(4）组织本辖区内公务员的录用考试并对拟录用人员进行审批；(5）授权并监督指导设区的市级公务员主管部门组织录用考试；(6）承办中央机关公务员主管部门委托的有关考务工作。

[][多选题][简单]国家公务员局的主要职责有(  )

A:根据公务员法拟定公务员录用法规

B:制定公务员录用有关的具体政策

C:对地方公务员的录用工作进行宏观指导与监督

D:负责组织中央机关及其直属机构录用公务员的考试和备案或审批工作

E:任免公务员

答案:A,B,C,D

解析:国家公务员局的主要职责包括：(l）根据公务员法拟定公务员录用法规；(2）制定公务员录用有关的具体政策；(3）对地方公务员的录用工作进行宏观指导与监督；(4）负责组织中央机关及其直属机构录用公务员的考试和备案或审批工作。

[][多选题][简单]对省级人民政府工作部门公务员录用有审批权的机构有（  )

A:国家人事部

B:省级政府人事部门

C:省委组织部

D:本部门的人事机构

E:省级人民政府

答案:B,C

解析:省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级政府人事部门。

[][多选题][简单]面试形式包括（  )

A:心理测试

B:个别面试

C:实际操作

D:分组面试

E:情景模拟

答案:B,D

解析:就面试的形式而言，面试主要有两种：个别面试和分组面试。

[][多选题][简单]在公务员录用考察时，报考机关内的人员需要回避的情况有（  )

A:与应试者是夫妻关系的

B:与应试者是直系血亲关系的

C:与应试者是三代以内旁系血亲关系的

D:与应试者是近姻亲关系的

E:与应试者是同乡关系的

答案:A,B,C,D

解析:公务员录用考察时，需要回避的情况主要包括应试者与其所报考的机关内人员是否有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等。

[][单选题][简单]公务员考试时，若报考者提交的学历证明是假的，这种情形需记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为（  )

A:2年

B:3年

C:4年

D:5年

答案:D

解析:《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定，报考者有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，要记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

[][单选题][简单]有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是（  )

A:市级政协

B:市级人大及其常委会

C:省级人大及其常委会

D:中央和省级公务员主管部门

答案:D

解析:公务员主管部门、招录机关和考试机构及其他相关机构，负责对报考者和工作人员违纪违规行为进行认定和处理。

[][单选题][简单]公务员考试录用程序中的一个关键环节是（  )

A:体检

B:资格审查

C:公开考试

D:录用考察

答案:D

解析:公务员的录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。

[][单选题][简单]广州海关拟招录4名公务员，对这次录用工作的组织部门是（  )

A:广州市委组织部

B:广州市人事局

C:广东省人事厅

D:国家公务员局

答案:D

解析:中共中央组织部与国务院国家人社部（国家公务员局）的职责之一是，负责组织中央机关及其直属机构录用公务员考试和备案或审批工作。而广州海关属于中央直属机构，因此其录用公务员的组织部门是国家公务员局。

[][单选题][简单]公务员录用的最高管理机构是(  )

A:中共中央组织部与国务院国家人社部（国家公务员局）

B:全国人大

C:全国政协

D:各级党委会

答案:A

解析:在我国，中共中央组织部与国务院国家人社部（国家公务员局）是公务员录用最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。

[][单选题][简单]面试的缺点主要是（  )

A:经济性

B:评分时易受主考人员主观印象的影响

C:广博性

D:不易考察应试者的实际应变能力

答案:B

解析:面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。

[][单选题][简单]公务员的录用考试方式中，实际操作试的主要缺点为（  )

A:程序不规范

B:程序比较机械

C:设计比较复杂

D:不易考察应试者的实际工作能力

答案:B

解析:实际操作试的缺点主要是：程序较为机械，不能用来考察应试者多方面的智力因素和其他方面的品质。

[][单选题][简单]个别面试也称（  )

A:结构化面试

B:压力式面试

C:随意式面试

D:约谈式面试

答案:A

解析:个别面试也称结构化面试。即由5-9名人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求知动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问，以测试其语言表达能力、实事求是能力、随机应变能力和自圆其说能力等。

[][单选题][简单]通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者的语言表达能力、组织协调能力、团体适应能力的面试方法是（  )

A:个别面试

B:结构化面试

C:分组面试

D:集休面试

答案:C

解析:分组面试通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者的言语表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。

[][单选题][简单]检验应试者处理实际公务的速度和质量的测试是（ )

A:笔试

B: 面试

C:实际操作

D:情景模拟

答案:C

解析:实际操作是一种操作能力的测验，以检验应试者处理实际公务的速度和质量。

[][单选题][简单]同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（  )

A:笔试

B:面试

C:实际操作

D:情景模拟

答案:A

解析:本题考查笔试的优点。笔试的优点之一是具有经济性，即可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试。

[][单选题][简单]笔试的缺点是（  )

A:经济性

B:客观性

C:广博性

D:不易考察应试者的实际工作能力

答案:D

解析:笔试的缺点主要为不易考察应试者的实际工作能力。

[][单选题][简单]申论和行政职业能力测试成为近些年公务员录用考试中必考的两个科目，其中申论考试始于（  )

A:1993年

B:1997年

C:2000年

D:2006年

答案:C

解析:我国从2000年开始实行“申论”这一考试科目。

[][单选题][简单]录用特殊职位公务员，经批准可简化程序或者采用其他测评办法，审批部门是（  )

A:省级以上公务员主管部门

B: 地（市）级以上公务员主管部门

C:不设区的市级以上公务员主管部门

D:县级以上公务员主管部门

答案:A

解析:录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法，即采用非公开竞争性考试的办法。

[][单选题][简单]我国择优录用公务员所坚持的标准是（  ）

A:通才标准

B:专才标准

C:以德为先

D:德才兼备

答案:D

解析:德才兼备是我国在择优录用公务员时所坚持的标准。

[][单选题][简单]下列职位适用非公开竞争性考试的是（  )

A:县级市市长

B:商务部部长

C:国家安全局科员

D:卫生局副科长

答案:C

解析:涉及国家安全、重要机密等特殊职位需要录用公务员时，适用非公开竞争性考试办法。

[][单选题][简单]下列不属于我国公务员录用考察方式的是（  )

A:查阅档案法

B:笔试考察法

C:交谈考察法

D:座谈会考察法

答案:B

解析:我国公务员录用考察的方式主要有：(l）查阅档案法；(2）交谈考察法；(3）座谈会考察法

[][单选题][简单]正确贯彻竞争与择优的前提是(  )

A:公平

B:公正

C:平等

D:民主

答案:C

解析:平等是正确贯彻竞争与择优的前提，如果没有平等的法律地位，就不可能有公平合理的竞争，也就达不到择优的目的。

[][单选题][简单]我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（  )

A:经济地位

B:政治地位

C:法律地位

D:民族地位

答案:C

解析:我国公务员录用考试中的“平等原则”是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。

[][单选题][简单]我国考试录用公务员一般要求的学历是（  )

A:硕士及以上

B:高中及以上

C:大专及以上

D:本科及以上

答案:C

解析:根据国家教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般要求大学本科以上学历。

[][单选题][简单]中央和省级机关所招考的公务员一般要求应试者具有多久的基层工作经历？(  )

A:一年

B: 半年

C:两年

D:两年以上

答案:D

解析:近些年，在录用公务员时，中央和省级机关所招考的公务员一般要求应试者具有两年以上基层工作的经历。

[][单选题][简单]某公安部门要求录用对象的身高须在1.75米以上，则该特殊资格条件(  )

A:自该公安部门要求后自始有效

B:破坏了录用考试的公平竞争原则，自始无效

C:必须经省级人民政府批准认可，才能有效

D:必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效

答案:D

解析:在我国，录用公务员时，特殊资格条件的必须经中央或省级录用主管部门批准认可才能有效。

[][单选题][简单]公务员制度的基本特征和标志是(  )

A:考试录用制度

B:公务员权利

C:公务员义务

D:职务与级别制度

答案:A

解析:考试录用制度是公务员制度的重要组成部分，是公务员制度的基本特征和标志。

[][单选题][简单]我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职务出现空缺时，不能采用的补充办法是（  )

A:录用

B:晋升

C:调任

D:考试

答案:A

解析:在我国公务员体系中，领导职务和副调研员以上的非领导职务出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充，也可采用考试择优任用的办法进行，但不在录用之列。

[][单选题][简单]英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（  )

A:非经考试者，一律不准担任事务官职

B:没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职

C:赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职

D:不论什么官员都要通过考试，才能担任官职

答案:A

解析:1870年，英国政府颁布了关于文官制度改革的第二个枢密院令，规定：凡未经考试并持有文官事务委员会及格证书者，一律不准从事任何事务官职。

[][简答题][简单]试述在职务与职级并行制度中，职级的晋升条件。

答案:公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：(1）晋升科员级：须任办事员满8年，级别达到二十五级。 (2）晋升副科级：须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级。 (3）晋升正科级：须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。(4）晋升副处级：须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级。 (5）晋升正处级：须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满十二个月为一周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长l年。

解析:

[][简答题][简单]试述审判检察类职务序列、职务层次、职务名称。

答案:(1）法官按照法官职务序列进行管理。法官职务名称为：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。法官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为：首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。(2）《检察官职务序列设置暂行规定》规定：“检察官按照检察官职务序列进行管理。检察官职务名称为：检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员、助理检察员。检察官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为：首席大检察官、一级大检察官、二级大检察官、一级高级检察官、二级高级检察官、三级高级检察官、四级高级检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、五级检察官。”

解析:

[][简答题][简单]试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

答案:(1）含义：职位设置是指在对行政机构职能进行逐层分解的基础上，根据一定的原则和程序确定具体职位的工作。           (2）依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。           (3）最终要求：①明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；②确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

解析:

[][简答题][简单]试述设置行政执法类职位，对于完善和加强对基层公务员队伍的管理具有的重要意义。

答案:(1）设立行政执法类职位，有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。明确规定执法岗位任职资格条件和职责，从而提高行政执法队伍的整体素质和专业化水平，进一步规范行政执法行为，对维护人民群众的切身利益、建立和稳定社会秩序及市场经济秩序具有直接影响和重大意义。(2）设立行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。行政执法类职位的设立和完善，将对一线公务员的管理纳入了该类职务序列之中，符合其本身发展特点，为其提供了清晰的职业发展路径，有效地提高了管理效能和科学化水平。

解析:

[][简答题][简单]试述我国设置公务员职务与级别的目的。

答案:(l）为公务员管理提供科学依据。            (2）为分级分类管理公务员奠定基础。            (3）增强公务员职务与级别的激励作用。

解析:

[][简答题][简单]简述职务与职级并行制度的适用范围。

答案:(1）职务与职级并行制度的实施范围：县、乡列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。            (2）职务与职级并行制度的参照执行范围：中央和省驻列入实施范围的县正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。

解析:

[][简答题][简单]简述中国外交衔的分级内容。

答案:根据《驻外外交人员法》，外交衔级设为七级：(l）大使衔；(2）公使衔；(3）参赞衔；(4）一等秘书衔；(5）二等秘书衔；(6）三等秘书衔；(7）随员衔。

解析:

[][简答题][简单]简述我国公务员衔级制度的设置、功能和覆盖范围。

答案:(1）衔级是职衔和级别的合称。衔级由国家根据某些特定机构公务员的工作特点进行设置。(2）衔级制度的主要功能是在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。 (3）《公务员法》第二十条规定：“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作点，设置与其职务相对应的衔级。”因此，公务员衔级制度的覆盖范围仅为人民警察、海关以及驻外外交机构公务员。

解析:

[][简答题][简单]简述行政执法类职务序列、职务层次和职务名称。

答案:(1）行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。 (2）行政执法类公务员职务，分为十一个层次。 (3）通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。

解析:

[][简答题][简单]简述专业技术类职务序列、职务层次和职务名称。

答案:(l）专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理。 (2）专业技术类公务员职务，分为十一个层次。 (3）通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。

解析:

[][简答题][简单]简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

答案:(1）职务是指职位规定应该担任的工作。(2）级别是指等级的区别，即等级的高低次序。 (3）职务与级别的关系：在公务员制度中，职务与级别紧密联系。职务的本质是工作职责；级别是区分职位高低的等级，虽与职务有联系，但更多与职位要求的资格条件、能力资历和积累贡献等相关联系。因此，公务员的职务与级别可以是一一对应关系，也可以是交叉对应关系。

解析:

[][多选题][简单]公务员职级晋升包括哪些环节？(  )

A:初核

B:民主测评

C:考核

D:公示

E:报批

答案:A,B,C,D,E

解析:对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

[][多选题][简单]县以下机关公务员设置的职级包括(  )

A:副科级

B:正科级

C:副处级

D:正处级

E:科员级

答案:A,B,C,D,E

解析:对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为：(l）科员级；(2）副科级；(3）正科级；(4）副处级；(5）正处级。

[][多选题][简单]职务与职级并行的基本原则是（  ）

A:基层倾斜原则

B:以人为本原则

C:资历优先原则

D:实绩与资历并重原则