真题训练 - 公务员制度-2025年4月
一、单选题
1、第一个实行公务员制度的国家是
A、美国
B、英国
C、法国
D、德国
2、中央公务员主管部门是
A、财政部
B、中组部
C、中宣部
D、民政部
解析
中组部是中共中央的重要工作部门，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。在公务员的综合管理方面，其主要职责是：负责草拟有关重要的文件和法规；考察、配备和调整省级领导班子，选拔任用党的领导干部；负责考察国务院直属局和部委管理的国家局级领导班子，提出调整、配备的意见和建议；按照干部“四化”的方针，积极培养、选拔优秀中青年干部。
3、实行协议工资制的公务员是
A、选任制公务员
B、聘任制公务员
C、考任制公务员
D、委任制公务员
解析
基本工资是工资结构的主体，是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。需要说明的是，聘任制的公务员实行的是协议工资制而非职务级别工资制。
4、根据《检察官法》的规定，检察官无须履行
A、遵守法律的义务
B、忠于国家的义务
C、保守秘密的义务
D、服从命令的义务
5、中国公务员实行的分类制度是
A、职位分类制度
B、品位分类制度
C、职务和职级并行制度
D、职位与品位并行制度
解析
中国公务员实行的分类制度是职位分类制度。根据职位分类制度，公务员职位按照不同的职务等级、职务类别、职务序列和职务层次进行分类，以便于管理和选拔。这种制度旨在确保公务员的职务晋升和选拔是基于能力和表现的，而不是基于其他因素。
6、中国新录用公务员的试用期是
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
解析
新录用公务员的试用期。新录用的公务员，必须经过一段时间的试用，方可正式任职。试用的目的主要是：用人部门通过对被试用人员的政治思想水平和适应工作的能力等进行深入的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据；同时也使试用人员在正式任职前获得职务上所需要的知识和能力，更好、更快地适应工作。新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。用人单位应当对在试用期内新录用的公务员严格要求和管理。要加强对新录用公务员在试用期内的培训，使之熟悉机关工作所需知识，了解本机关的机构设置与职能情况，掌握拟任职务的工作性质、任务以及工作方法等。同时，新录用的公务员在试用期内，也应当自觉接受培训，使自己成为一名合格的公务员。
7、公务员年度考核被确定为不称职等次的，应予以
A、警告
B、撤职
C、降职
D、开除
解析
降职即降低职务，是指机关依照法律法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务者，依一定程序，降低其原有的职务，改任较低职务的管理活动。职务升降制度是公务员升职制度与降职制度的统称，指公务员职务升降标准、升降条件、升降方式、升降程序等方面规定和规范的总称。
8、下列人员中，属于公务员考核委员会组成人员的是
A、社会公众代表
B、上级机关领导
C、本机关公务员代表
D、上级机关人事部门领导
解析
1. 领导考核与群众考核相结合。该方法与前文所述的民主公开原则与一定的共通性。在考核的主体上，对非领导成员公务员的考核由主管领导提出等次意见，由机关负责人或授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次；同时，非领导成员公务员也可能被要求在一定范围进行述职。而对于领导成员公务员的考核，则由本级的主管部门，根据其在完成工作目标上的表现，采纳民意测验以及民主测评的结果加以确定。由此可以看出，公务员考核须在有关行政领导人员的主持下进行，他们拥有对定期考核结果的最后决定权；同时，行政领导成员以及相关主管部门也必须将群众纳人到考核的过程中来，走群众路线，听取群众的意见。
9、下列关于公务员降职的陈述，正确的是
A、降职由公务员的主管领导决定
B、降职意见无须上报主管部门审核
C、降职要由任免机关办理相应的手续
D、降职无关公务员地位和待遇的变化
解析
降职程序就是对公务员实施降职时必须经过和完成的工作规程。由于降职关系到公务员地位和待遇的变化，因此必须十分慎重，严格按照法定程序来进行。公务员降职的审批程序与公务员晋升的审批程序相同，主要由公务员所在的主管机构决定，报上级机关核审、批准，再由任免机关办理相应的手续。
10、下列选项中，属于公务员职务任免机关的是
A、法院
B、居委会
C、社会组织
D、事业单位
解析
法院属于公务员职务任免机关。法院是国家机关的一种，其工作人员都是公务员，职务任免需要按照国家有关法律法规和规定进行。法院的职务任免工作由人事部门负责，根据公务员法等相关法律法规和规定，进行公开招聘、考试、面试等程序，确定人员的职务等级和职务职级。
11、公务员被撤销荣誉称号的情形是
A、受到通报批评的
B、受到记过处分的
C、受到辞退处理的
D、受到刑事处罚的
12、下列关于专门业务培训的陈述，正确的是
A、培训时间统一都为12天
B、培训方式都采用线上培训
C、培训内容视专项工作需要确定
D、培训重点是了解机关发展历史
解析
根据培训对象的差异，公务员培训主要包括四种类型：对新录用人员的初任培训、晋升领导职务的任职培训、根据专项工作需要进行的专门业务培训以及在职公务员更新知识的在职培训。
13、给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，通过与其他角色的互动，体现出与扮演角色有关的行为，从而达到培训的目的。这种培训方法是
A、研讨法
B、案例法
C、体验法
D、讲授法
解析
体验法是指教师在一定教学目标指导下，通过创设情境等方式引导学生通过角色换位使学生更进一步地体验感悟角色，更深刻地理解和把握对象的培训方法。角色扮演法是典型的体验法。角色扮演就是给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，出场表演，通过与其他角色的互动，体现出与扮演角色有关的行为，从而达到培训的目的。角色扮演法具有多方面的功能和作用，通过角色扮演，可以发现学员的管理才能和解决问题的能力，还可以了解学员中存在的问题，指导他们修正行为。
14、领导成员中，应当有计划有重点地跨地区、跨部门转任的是
A、副省长
B、国家副主席
C、国务院副总理
D、全国政协副主席
解析
领导成员转任的要求。公务员法规定，对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。理解领导成员的转任要求。
15、下列选项中，不属于公务员交流原因的是
A、降低行政成本
B、实现人职匹配
C、防止腐败行为发生
D、满足公务员个人需求
解析
交流是公务员管理的一项不可缺少的环节，它充分体现了国家机关的开放性，能够很好地推进公共部门人力资源的全面发展。具体来看，交流制度所承担的功能主要体现在以下四个方面：1、有利于提高公务员能力素质。2、有利于实现人职匹配。3、有利于防止腐败行为发生。4.有利于满足公务员个人需求。
16、机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬是
A、保险
B、福利
C、退休金
D、职业年金
解析
福利的含义。公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。公务员福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。
17、1985年工资制度改革后，政府机关实行的工资制度是
A、结构工资制
B、绩效工资制
C、职级工资制
D、职务等级工资制
解析
1985年工资制度改革实行“以职务工资为主要内容的结构工资制”；则取消了级别。与职务相比，级别在历史上更多地与具体的个人及其工资联系在一起。
18、下列关于公务员辞去公职的陈述，正确的是
A、辞去公职后可保留公务员身份
B、辞去公职不必办理公务交接手续
C、正在接受审查的可以提出辞去公职
D、领导成员辞去公职的申请应当自接到申请之日起90日内予以审批
解析
任免机关对公务员辞去公职的申请，应该在规定期限内审批完毕。公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批；对领导成员辞去公职的书面申请，要在90日内进行审批。领导成员辞去公职的审批期限之所以比较长，是因为领导成员是机关某一部门、某一单位的领导者，他的离去影响到部门或单位的各方面工作，关系到部门或单位内各个公务员的工作，因此更需要认真谨慎。同时，领导成员的离职还涉及其接替人选等一系列问题，也需要较长的审批时间。规定审批时间的目的，一方面是为了给任免机关足够的时间认真审查，另一方面是督促任免机关提高办事效率，保证公务员辞去公职权利的依法实现。
19、下列选项中，属于公务员应当退休的条件是
A、工作年限满20年的
B、工作年限满25年的
C、工作年限满30年的
D、达到国家规定退休年龄的
解析
中国1993年的《国家公务员暂行条例》，对公务员应当退休年龄作了明确的规定。男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁，应当退休。如此规定年龄界限，一方面是从中国大多数人的体质出发的。一般来说，人到了六十多岁体质就会逐渐下降，记忆力、思考力、判断力、想象力等同步减弱，体力也越来越衰退，承担繁重的工作任务越来越困难。因此，退休便成为年老公务员的最佳选择。另一方面，也是为了促进新陈代谢、不断增强公务员队伍的活力。只有使不能适应工作要求或不愿在机关工作的公务员退出队伍，才能使一批生力军补充进来，使公务员队伍永葆青春和活力。因此，国家规定公务员达到退休年龄时必须退休，没有选择余地，人们也把达到退休年龄必须退休说成为强制退休。
20、下列选项中，属于公务员申诉事由的是
A、工作分配不合理
B、奖金分配不合理
C、转任申请未予批准
D、辞职申请未予批准
解析
《公务员法》第九十条规定了如下八个方面的申诉事由：(1)处分；(2)辞退或者取消录用；(3)降职；(4)定期考核定为不称职；(5)免职；.（6）申请辞职、提前退休未予批准；(7)未按（国家）规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
二、多选题
21、界定中国公务员范围的标准包括
A、依法履行公职
B、在国家机关工作
C、纳入国家行政编制
D、在事业单位工作
E、由国家财政负担工资福利
解析
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员（《公务员法》第二条）。据此定义，是否属于公务员，必须符合三个标准。一是履行公职标准。即公务员是依法从事公务活动的人员，不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务；二是行政编制标准。有些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员，公务员必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员；三是财政经费标准。即公务员的工资、保险以及福利都是由国家财政负担。
22、下列属于综合管理类公务员的是
A、检察官
B、县委书记
C、交通警察
D、街道办主任
E、市政府办公厅主任
23、下列关于公务员定期考核结果使用的陈述，正确的有
A、连续三年被确定为优秀等次的，记三等功
B、累计两年年度考核被确定为基本称职等次的，予以辞退
C、累计五年被确定为称职以上等次的，所任职务对应级别范围内晋升一个级别
D、确定为基本称职以上等次且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格
E、累计三年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
24、下列选项中，属于公务员回避原因的是
A、净化机关内部环境
B、预防腐败行为发生
C、降低机关运行成本
D、促进公务员健康成长
E、保证公共利益不受侵害
解析
回避制度是公务员管理制度中的一项重要内容，对于净化公务员履职环境，防止公务员腐败行为的发生具有重要意义。1、有利于公务员健康成长和预防腐败发生。2、有利于净化机关内部环境和保证公共利益不受侵害。
25、公务员养老保险制度的内容包括
A、生育保险
B、伤残保险
C、医疗保险
D、基本养老保险
E、补充养老保险
解析
公务员养老保险制度可分为基本养老保险制度和补充养老保险制度两部分。
三、简答题
26、简述明确公务员权利和义务的意义。
解析
(1)有助于明确公务员与所在机关的法律关系。
(2)有利于形成一支稳定、高效、廉洁、优化的公务员队伍。
(3)有利于提高机关公务员管理的法治化水平。
27、简述公务员职务任免的作用。
解析
(1)合理选拔使用公务员的重要制度保障。
(2)实现公务员职务管理制度化的重要措施。
(3)明确公务员岗位职责的重要途径。
28、简述公务员工资与福利的区别。
解析
(1)工资体现按劳分配原则，福利则是按需要提供。
(2)工资是公务员的主要收入形式，福利则是公务员的一种辅助性待遇。
(3)工资采取货币形式发放，福利则可以采用多种形式发放。
29、简述公务员申诉原则。
解析
(1)合法、公正、公平、及时原则。
(2)二级申诉程序原则。
(3)申诉期间不停止人事处理的执行原则。
(4)回避原则。
四、论述题
30、试述公务员如何应对上级错误的或明显违法的命令。
解析
(1)错误的命令是指不适当的、不合理的、有瑕疵的命令。明显违法的命令是指上级命令的违法性是显而易见的。
(2)在上述两种情况出现的场合，公务员都可以向上级提出改变和撤销命令的建议。
(3)在上级不改变或者不撤销命令而要求公务员执行的时候，公务员执行上级命令的法律责任却大不相同。
执行错误命令的公务员免责，执行明显违法命令的公务员则不免责。
31、试述建立公务员退休制度的意义。
解析
(1)有利于公务员队伍新老交替的正常化。
(2)是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现。
(3)是打破公务员领导职务终身制的重要形式。
(4)有利于廉政勤政建设。
五、案例分析题
32、某地公务员考试严格依照“考试、体检、考察、公示”录用程序进行。拟录用人员名单公示后，王同学获知，自己笔试和面试都是第一名却没有被录用，理由是体检不合格。之后，王同学在不同医院多次体检，各项体检项目均合格。于是，王同学向该地公务员主管部门询问并讨要说法。政府相关人员拿出原始体检报告，上面确实写着“体检不合格”的意见。王同学质疑体检结果，认为医院有可能造假，篡改了体检报告，同时认为政府录用程序有问题，应该在公示前通知本人。
问题：
请从政府、医院和个人的角度，结合案例分析公务员录用体检环节应该如何完善。
解析
(1)在政府方面:应该在体检后及时将体检结果通知报考者。对体检结果有疑问的，给予一次复检机会，体检结果以复检结论为准。
(2)在医院方面:对拟录用人员进行体检，由主检医生审核签字，医院盖公章。
(3)在个人方面:可以提出复检申请。对体检中合法权益受到侵害的，可以根据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举。
33、某市政府部门组织公务员进行了为期一周的专门业务培训。为了节约培训成本，新入职9个月的公务员小张也被安排在一起参加培训。此次培训根据公务员从事专项工作的需要进行了专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。此外，小张没有参加过其它任何培训。主管领导在小张试用期满后进行了任职定级。之后，组织部门认为该局的做法不符合有关规定，责令限期整改。
问题：
请分析案例中需要整改的地方。
解析
(1)小张新入职9个月，仍在试用期，需要参加的是初任培训而不是专门业务培训。
(2)小张没有多参加初任培训，不能任职定级。
(3)主管领导没有任职定级的权力。须由任免机关按照规定程序来任职定级。
湖北经济学院继续教育学院