真题训练 - 公务员制度-2022年10月
一、单选题
1、下列人员中，属于公务员范围的是
A、医院医生
B、小学教师
C、街道办主任
D、国企总经理
解析
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
2、英国公务员制度形成的标志是
A、选举制度
B、政党分肥制
C、绩效考核制度
D、考试录用制度
解析
1855年和1870年，英国政府先后颁布两个枢密院令，规定了公开竞争考试、择优录用文官的原则，从而标志着西方第一个公务员法规的诞生，同时也标志着英国公务员制度的形成。
3、国家宪法日是
A、12月2日
B、12月4日
C、12月6日
D、12月8日
解析
2014年11月1日,十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定,将12月4日设立为“国家宪法日”。
4、公务员的法定权利中，批评建议权的指向对象是
A、机关的工作
B、企业的工作
C、事业单位的工作
D、社会组织的工作
解析
公务员行使、提出批评和建议的对象是:对机关工作和领导人员。
5、下列选项中，属于中国公务员职位类别的是
A、会计预算类
B、行政执法类
C、文书事务类
D、医疗卫生类
解析
《公务员法》第十四条明确规定公务员职位类别的划分标准是“公务员职位的性质、特点和管理需要”，目前划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类、审判检察类。
6、确定公务员体检项目和标准的根据是
A、领导的要求
B、职位的要求
C、品位的要求
D、级别的要求
解析
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
7、公务员在受警告处分的当年参加年度考核，应当
A、只写评语，不定等次
B、不写评语，不定等次
C、不得确定为优秀等次
D、直接确定为不称职等次
解析
公务员在受警告处分的当年参加年度考核但不得确定为优秀等次，在受记过、记大 过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核但只写评语不定等次。需要注意的是，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
8、对非领导成员公务员定期考核的方式是
A、专项考核
B、年度考核
C、平时考核
D、任职考核
解析
机关对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，即以一年为一个周期，一般在当年年底或翌年年初进行。答案为年度考核。
9、下列选项中，不属于公务员任职方式的是
A、选任
B、委任
C、聘任
D、考任
解析
公务员的任职形式有两种,分别为选任制和委任制,而公务员领导职务任职形式为三种,分别为选任制、委任制和聘任制。
10、关于党政领导干部到企业兼职的陈述，正确的是
A、绝对不能到企业兼职
B、经批准兼职的，可以在企业领取报酬
C、经批准兼职的，不可以在企业领取报酬
D、经批准兼职的，应当及时将行政、工资等关系转入企业
解析
在特殊情况下，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；凡按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转人企业不再保留党政机关的各种待遇，即党政领导干部不得“两头占“，不能既保留公务员相关待遇，又在企业领取报酬。
11、下列选项中，属于公务员奖励种类的是
A、嘉奖
B、晋升职级
C、晋升职务
D、晋升工资
解析
《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：(1)嘉奖；(2)记三等功；(3)记二等功；(4)记一等功；(5)授予荣誉称号。
12、晋升领导职务的公务员参加提高领导能力的培训属于
A、初任培训
B、任职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
解析
本题考查任职培训的含义。依照《公务员法》,任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。
13、下列选项中，不属于公务员培训施教机构的是
A、中央党校
B、国企党校
C、浦东干部学院
D、北京行政学院
解析
公务员的培训施教机构有四类：党校、行政学院、干部学院、其他培训机构。
14、公务员有意隐瞒需要回避的情形，应予以
A、免职
B、记过
C、批评教育
D、降薪降职
解析
公务员无正当理由拒不服从回避决定的，应予以免职；若有需要回避的情形不及时报告或有意隐瞒的，应当予以批评教育；影响公正执行公务，造成不良后果的，应当给予相应处分。
15、公务员在同一部门内不同职位之间的交流属于
A、转任
B、调任
C、晋升
D、挂职
解析
转任是指公务员和参照公务员法管理的工作人员在实施公务员法的机关和参照公务员法管理的机关(单位)交流。
16、公务员工资的平衡比较原则是指
A、公务员与企业相当人员的比较
B、公务员与机关相当人员的比较
C、公务员与企业所有人员的比较
D、公务员与机关所有人员的比较
解析
平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则。所谓相当人员，指的是职位层次相当、学历层次相当、工作时间相当等。比如企业中的初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员可以分别与初级公务员、中级公务员、高级公务员进行比较。
17、1956年工资制度改革后，政府机关实行的工资制度是
A、结构工资制
B、绩效工资制
C、职级工资制
D、职务等级工资制
解析
企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。
18、下列选项中，属于公务员辞去公职的法律后果是
A、保留职务待遇
B、保留职务关系
C、失去公职待遇
D、失去再就业资格
解析
公务员辞去公职的法律后果主要包括两方面：(1) 职务关系废除，公务员身份消失。公务员在被录用之后，通过任免机关的任命，和机关就建立了职务关系，获得公务员的身份。当公务员辞去公职时，公务员与机关的职务关系就自然废除，公务员身份自然消失。(2) 失去公职待遇。公务员与行政机关建立职务关系后，就可以享受公职的相关待遇，即政治的、社会的、经济的待遇，但公务员一旦辞去公职，职务关系自然废除，公务员身份自然消失， 公务员也就失去因从事公职所享受的待遇。 辞去公职的原公务员所在机关要负责给辞去公职的原公务员办理好各种有关身份、职务级别、 工资待遇、工作年限等的证明材料和递转手续， 以作为他们重新就业时确定各种待遇的参考。
19、公务员吴某经常忙自己的事情耽误上班，每次请假都无理由延期， 一年累计达40天。按照公务员管理规定，吴某应被
A、免职
B、降职
C、开除
D、辞退
解析
公务员请假逾期不归辞退规定-公务员请假多久被辞退, (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
20、江林县商务局科员陈某因定期考核不称职而提起申诉，受理机关是
A、县委
B、县人大
C、县监委
D、县公务员局
二、多选题
21、下列选项中，属于公务员法定义务的有
A、批评建议
B、清正廉洁
C、遵守纪律
D、保守工作秘密
E、维护国家安全
解析
公务员应当履行的九个方面的义务是：（1）模范遵守宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(4)维护国家的安全、荣誉和利益；(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(6)保守国家秘密和工作秘密；(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；(8)清正廉洁，公道正派；(9)法律规定的其他义务。
22、公务员录用的原则有
A、公开考试
B、平等竞争
C、严格考察
D、择优录用
E、以能为先
解析
根据公务员法的规定，公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，即公开考试、平等竞争、严格考察和择优录用。
23、公务员培训的特点有
A、培训目标的时代性
B、培训内容的实用性
C、培训手段的多样性
D、培训对象的全员性
E、培训时间的持续性
解析
公务员培训，其实质是采用培训手段对机关的人力资源进行开发，是提高公务员素质和能力的重要手段，也是公务员权利之一。理解公务员培训的含义，应从公务员培训的自身特点来把握。这些特点包括目标的时代性、内容的实用性、手段的多样性、对象的全员性和时间的持续性。
24、委任制公务员职务的自行免除情形有
A、被辞退
B、被撤职
C、受到警告处分
D、受到刑事处罚
E、受到记过处分
解析
职务的自行免除是指某些特定情形出现时，公务员的职务自行免去。公务员制度对公务员职务自行免除的情形作了明确规定，根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，公务员有下列情形之一的，其职务自行免除：1.受到刑事处罚或者劳动教养的。2.受到撤职以上处分的。3.被辞退的。4.法律、法规及有关章程有其他规定的。自行免除的可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案即可。
25、下列选项中，属于领导干部应当引咎辞职的情形有
A、因决策失误，造成重大经济损失的
B、因工作失职，引发严重的群体事件，造成恶劣影响的
C、对配偶、子女严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的
D、在抗震救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失的
E、在安全工作方面严重失职，连续或多次发生重大责任事故的
解析
《党政领导干部辞职暂行规定》列举了党政领导干部应当引咎辞职的九种情形：1.因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负有主要领导责任的。2.决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负有主要领导责任的。3.在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负有主要领导责任的。4.在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特别重大事故，负有主要领导责任、重要领导责任的。5.在市场监管、环境保护、社会管理等方面监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负有主要领导责任的。6.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负有主要领导责任的。7.疏于管理监督，致使班子成员或下属连续或者多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的。8.对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。9.有其他应当引咎辞职情形的。
三、简答题
26、简述中国建立公务员制度的意义。
解析
(1)有利于提升治国理政的水平。
(2)有利于促进廉政建设。
(3)有利于机关人事管理的民主化、科学化和法制化。
27、简述公务员考核的原则。
解析
(1)全面考核与重点考核相结合的原则。
(2)客观公正和民主公开原则。
(3)分类考核原则。
(4)考用结合原则。
28、简述公务员处分解除的条件。
解析
(1)悔改表现。
(2)没有再次违法违纪行为。
(3)处分期满。
29、简述公务员福利制度的作用。
解析
(1)有利于提高公务员的物质文化生活水平。
(2)有利于增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。
(3)有利于建立廉洁高效的政府。
四、论述题
30、试述公务回避的范围和意义。
解析
(1)公务回避是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，为避免影响正当履行公务而进行的回避。
(2)涉及本人利害关系的。
涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系的。
其他可能影响公正执行公务的情形。
(3)有利于公务员健康成长和预防腐败发生。
有利于净化机关内部环境和保证公共利益不受侵害。
31、试述我国公务员休假制度的具体内容。
解析
(1)休假制度是公务员福利制度的重要组成部分。包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假、事假等制度。
(2)公共节假日又称法定节假日，是全国统一的年节及纪念日。
年休假是为保护公务员的身心健康进行的轮休。
产假是为维护女性公务员的合法权益而给予的倾斜。
婚假是公务员本人结婚时给予的假期。
丧假是公务员的直系亲属死亡时给予的假期。
病假是为生病公务员早日恢复健康而给予的假期。
事假是为公务员处理私人事务而给予的假期。
五、案例分析题
32、某乡政府公务员小王在职务职级并行制度实施前，工作积极性不高，多次向同事表示想离职，也向领导表达过“跳槽”意愿。职务职级并行制度实施后，小王由原先的办事员套改为一级科员，工资涨了400多元。而且根据个人德才表现、工作实绩和任职经历，之后还有晋级机会。因此，小王的工作状态有了很大改观，工作积极性提高了，也不再与同事和领导提及辞职之类的事情。
问题：
请用职务职级并行的相关规定解释这种现象。
解析
(1) 公务员法实施以来，公务员提高待遇主要依靠晋升职务，级别虽然已经由15 级增加到27级，但其激励作用仍然没有得到充分发挥。
(2)建立职务职级并行制度，职级成为确定公务员工资以及其他待遇的依据。当公务员无法通过领导职务晋升时，可以通过职级完成晋升。
这有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题，有利于缓解千军万马挤“独木桥”的矛盾。
(3)案例反映了小王在职务职级并行制度实施前后的工作状态变化。
小王虽然职务没有变化，但在待遇等方面有了提升，小王得到了激励，工作积极性得到了提升。
33、2018年11月15日下午4点，皇县县委组织部在县委大楼六层召开干部大会，宣布县委决定：根据领导干部年轻化的要求，全县局级领导干部超过53岁、副局级领导干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全县共有62名领导干部被列入这一名单，其中包括许多单位的一把手，还有两名“正值政法工作黄金年龄”的司法系统领导干部。会议是在两个小时前通知的，没有讲明会议议题，只强调必须到场。会议只有短短的15分钟。组织部长宣布决定后，还要求这些干部签“自愿离岗报告”,“签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律。”许多领导干部对县委的做法不满，觉得“这就相当于免职撤职啊，像犯了错误一样。”
问题：
(1)皇县县委的做法是否有违反公务员法律法规的地方?
(2)有些领导干部认为县委的决定侵犯了自己的合法权益，你认为他们应该提出申诉 还是提出控告?受理机关是哪个部门?
解析
(1)现行公务员法没有离岗休养制度。或者，如果认为离岗休养是退休、免职或撤职的话，同样违反相关规定。
工资连涨三级，违反公务员工资晋升的规定。
(2)提出申诉或控告。
如果提出申诉，向同级公务员主管部门或上一级机关提出。如果提出控告，向上一级机关或监察机关提出。
湖北经济学院继续教育学院